İŞÇİNİN BİLGİSAYARININ GİZLİCE İZLENMESİ NETİCESİNDE ELDE EDİLEN VERİLERLE YAPILAN FESHİN HAKLI SEBEBE DAYANMADIĞI (Yargıtay 22. Hukuk Dairesi Kararı)

(İşverenin Yönetim Hakkının Bir Sonucu Olarak İşçiyi Elektronik Ortamda İzlemesinin Mümkün Olduğu, Ancak Bunun İçin İşçinin Bilgilendirilmiş Olması Şartı Bulunduğu – İşçinin Gizlice İzlenmesi Neticesinde Elde Edilen Verilerin Haklı Fesih Sebebi Olarak İleri Sürülemeyeceği)

🏛️ KARAR KÜNYESİ

  • Yüksek Mahkeme: Yargıtay 22. Hukuk Dairesi
  • Esas No: 2017/21857
  • Karar No: 2019/9884
  • Karar Tarihi: 07.05.2019
  • Mahkemesi: İş Mahkemesi
  • Davanın Konusu: İtirazın İptali (İhbar Tazminatı Alacağı)

💡 DAVA VE YARGILAMA SÜRECİNİN ÖZETİ

  • Dava Konusu ve Yargılama Süreci: Davacı işçi, mühendis olarak çalıştığı iş sözleşmesinin haklı neden olmadan feshedildiğini, dört haftalık ihbar tazminatının ödenmemesi sebebiyle başlatılan icra takibine yapılan itirazın iptali ile icra inkâr tazminatına hükmedilmesini talep etmiştir. Davalı işveren ise davacının gizlilik sözleşmesine aykırı davrandığını, kariyer sitelerine başvurduğunu, USB belleğinde şirket sırrı niteliğinde gizli bilgiler bulunduğunu ve iş sözleşmesinin 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/II maddesi uyarınca haklı sebeple feshedildiğini savunarak davanın reddini istemiştir. Mahkemece davanın reddine karar verilmiş, hüküm davacı vekili tarafından temyiz edilmiştir.

📌 YARGITAYIN DEĞERLENDİRMESİ VE GEREKÇE

  • Kişisel Verilerin Korunması ve İşverenin Yükümlülüğü: 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun 417. maddesine göre işveren, işçinin kişiliğini korumak ve saygı göstermekle yükümlüdür. 419. maddeye göre ise işveren işçiye ait kişisel verileri ancak işçinin işe yatkınlığıyla veya hizmet sözleşmesinin ifası için zorunlu olduğu ölçüde kullanabilir.
  • Gizli İzleme ve Hukuka Aykırı Veriler: İşverenin yönetim hakkı gereği işçiyi elektronik ortamda izlemesi mümkün olmakla birlikte, bunun için işçinin bu izleme hakkında önceden bilgilendirilmiş olması şarttır. İşçinin bilgilendirilmemesi veya gizlice izlenmesi durumunda, elde edilen veriler sözleşmenin ihlalini açıkça ortaya koysa dahi hukuka aykırı kabul edilmelidir. Somut olayda davacının bilgisayarında bulunan “klavye yakalayıcısı” programından haberdar olmadığı, rızası hilafına kayıtların tutulduğu anlaşıldığından, bu verilerin fesih sebebi yapılamayacağı ve feshin haklı sebebe dayanmadığı gözetilmelidir.

🏁 SONUÇ & HÜKÜM

  • Temyiz olunan hükmün açıklanan sebeplerle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine oy birliğiyle karar verilmiştir.