(İşçinin Yaşlılık Aylığı Alarak Çalışmaya Devam Etmesi Halinde, Emeklilik Sebebiyle Hizmet Sözleşmesini Fesih Hakkının Sadece Bir Kez Kullanılabileceği, Bu Nedenle Emeklilik Sonrası Çalışmanın Tekrar Aynı Gerekçeyle Sona Erdirildiğinin Kabul Edilemeyeceği, Ancak İlk Dönem Çalışması İçin Kıdem Tazminatına Hak Kazanılacağı – Bozma Kararı)
Yüksek Mahkeme: Yargıtay 22. Hukuk Dairesi
Esas No: 2012/16682
Karar No: 2013/5358
Karar Tarihi: 14/03/2013
Mahkemesi: İş Mahkemesi
Davanın Konusu: Kıdem Tazminatı Alacağının Tahsili
Dava Konusu ve Yargılama Süreci: Davacı işçi, iş sözleşmesini emeklilik sebebiyle feshettiğini belirterek kıdem tazminatı alacağının davalılardan tahsilini talep etmiştir. Mahkemece davanın kabulüne karar verilmiş, hüküm davalılar vekilleri tarafından temyiz edilmiştir.
Emeklilik Sebebiyle Fesih Hakkının Şartları: 1475 sayılı Kanun’un 14. maddesine göre işçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için bağlı bulunduğu kurumdan yaşlılık, malullük veya emeklilik aylığı almak amacıyla işten ayrılması ve bu durumu işverene bildirmesi şarttır.
Hizmet Sözleşmelerinin Ayrılması ve Bir Kez Kullanılabilme Kuralı: Somut olayda işçiye yaşlılık aylığı bağlanmasına rağmen ara vermeden çalışmaya devam edilmiştir. Yaşlılık aylığı bağlandığı sırada kıdem tazminatı ödenmemişse önceki çalışma sonraki çalışma ile birleştirilebilir; ancak bunun için sonraki çalışmanın kıdem tazminatını gerektirecek şekilde sona ermesi gerekir. Emeklilik sebebiyle hizmet sözleşmesini fesih hakkı çalışma hayatı boyunca yalnızca bir kez kullanılabileceğinden, emeklilik sonrası çalışmanın tekrar emeklilik gerekçesiyle feshedildiğinin kabulü mümkün değildir. Yalnızca emeklilik öncesi ilk dönem çalışması bu sebeple sona erdiğinden işçi o dönem için kıdem tazminatına hak kazanır.
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden dolayı oy birliğiyle BOZULMASINA karar verilmiştir.