📋 İŞ SÖZLEŞMESİNE EK İŞYERİ NAKİL SÖZLEŞMESİ

İŞVEREN BİLGİLERİ

  • UNVAN: [Şirket Unvanı]

  • ADRES: [Yeni İşyeri Adresi / Manisa]

ÇALIŞAN BİLGİLERİ

  • ADI SOYADI: [Çalışanın Adı Soyadı]

  • BABA ADI: [Baba Adı]

  • T.C. KİMLİK NO: [T.C. Kimlik Numarası]

  • DOĞUM YERİ VE TARİHİ: [Doğum Yeri ve Tarihi]

  • İKAMETGAH ADRESİ: [İkametgah Adresi]

1. SÖZLEŞMENİN KONUSU

  • 1.1. İşveren, günümüz ticari hayatının gereksinimleri ve ekonomik nedenler ile mevcut işyerindeki faaliyetine son vererek işletmesini ve işyerini tamamen [Taşınma Tarihi] tarihi itibarıyla yeni adresinde bulunan yeni işyerine nakledecektir.

  • 1.2. İşbu ek hizmet sözleşmesi; bu nakil işlemi gereğince hâlihazırda işyerinde çalışan personelin yeni işyerinde istihdam edilmesi konusunu düzenlemekte olup, daha önce işveren ile çalışan arasında akdedilen iş sözleşmelerinin eki olarak taraflarca karşılıklı mutabakatla imza edilmek üzere tanzim edilmiştir.

2. İŞYERİNİN NAKLİ VE ÇALIŞANIN MUVAFAKATİ

  • 2.1. Çalışan ile işveren arasında [Asıl Sözleşme Tarihi] tarihinde tanzim ve imza edilen “Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi” ile belirlenen çalışma koşulları, yapacağı iş ve ücret ile ilgili hükümler aynen geçerli olup, işbu sözleşme çalışanın önceki çalışma şekli, görevi ve almakta olduğu ücreti konusunda bir değişiklik içermemektedir.

  • 2.2. Çalışan, işverenin işletmesinin ve işyerinin yeni adresine nakledilmesi suretiyle çalışmalarına yeni adresinde devam etme isteğinde olduğunu kendi özgür iradesi ile beyan ve kabul etmektedir.

3. SON HÜKÜMLER

İşbu ek hizmet sözleşmesi, daha önce çalışan ile imza edilen [Asıl Sözleşme Tarihi] tarihli belirsiz süreli iş sözleşmesinin eki olup, karşılıklı mutabakatla kabul edilerek taraflarca imza altına alınmıştır. [Tarih: Gün/Ay/Yıl]

(İmza)

ÇALIŞAN

Adı Soyadı: [Çalışanın Adı Soyadı]

(İmza)

İŞVEREN YETKİLİSİ

[Şirket Unvanı]

İ

İŞVEREN BİLGİLERİ

  • UNVAN: [Şirket Unvanı]

  • ADRES: [Yeni İşyeri Adresi / Manisa]

ÇALIŞAN BİLGİLERİ

  • ADI SOYADI: [Çalışanın Adı Soyadı]

  • BABA ADI: [Baba Adı]

  • T.C. KİMLİK NO: [T.C. Kimlik Numarası]

  • DOĞUM YERİ VE TARİHİ: [Doğum Yeri ve Tarihi]

  • İKAMETGAH ADRESİ: [İkametgah Adresi]

1. SÖZLEŞMENİN KONUSU

  • 1.1. İşveren, günümüz ticari hayatının gereksinimleri ve ekonomik nedenler ile mevcut işyerindeki faaliyetine son vererek işletmesini ve işyerini tamamen [Taşınma Tarihi] tarihi itibarıyla yeni adresinde bulunan yeni işyerine nakledecektir.

  • 1.2. İşbu ek hizmet sözleşmesi; bu nakil işlemi gereğince hâlihazırda işyerinde çalışan personelin yeni işyerinde istihdam edilmesi konusunu düzenlemekte olup, daha önce işveren ile çalışan arasında akdedilen iş sözleşmelerinin eki olarak taraflarca karşılıklı mutabakatla imza edilmek üzere tanzim edilmiştir.

2. İŞYERİNİN NAKLİ VE ÇALIŞANIN MUVAFAKATİ

  • 2.1. Çalışan ile işveren arasında [Asıl Sözleşme Tarihi] tarihinde tanzim ve imza edilen “Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi” ile belirlenen çalışma koşulları, yapacağı iş ve ücret ile ilgili hükümler aynen geçerli olup, işbu sözleşme çalışanın önceki çalışma şekli, görevi ve almakta olduğu ücreti konusunda bir değişiklik içermemektedir.

  • 2.2. Çalışan, işverenin işletmesinin ve işyerinin yeni adresine nakledilmesi suretiyle çalışmalarına yeni adresinde devam etme isteğinde olduğunu kendi özgür iradesi ile beyan ve kabul etmektedir.

3. SON HÜKÜMLER

İşbu ek hizmet sözleşmesi, daha önce çalışan ile imza edilen [Asıl Sözleşme Tarihi] tarihli belirsiz süreli iş sözleşmesinin eki olup, karşılıklı mutabakatla kabul edilerek taraflarca imza altına alınmıştır. [Tarih: Gün/Ay/Yıl]

(İmza)

ÇALIŞAN

Adı Soyadı: [Çalışanın Adı Soyadı]

(İmza)

İŞVEREN YETKİLİSİ

[Şirket Unvanı]

📝 BELİRSİZ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ

🏢 1. İŞVEREN BİLGİLERİ

  • Unvan: [İşveren Şirket Unvanı]

  • Adres: [İşveren Şirket Adresi]

👤 2. ÇALIŞAN BİLGİLERİ

  • Adı, Soyadı: ………………………………………………..

  • Baba Adı: ………………………………………………..

  • T.C. Kimlik No: ………………………………………………..

  • Doğum Yeri ve Tarihi: ………………………………………………..

  • İkametgâh Adresi: ………………………………………………..

Yukarıda kimlik ve adresleri yazılı işveren ile çalışan, aralarında karşılıklı serbest iradeleri ile ve 4857 sayılı İş Kanunu ile güncel mevzuat hükümlerine uygun olarak süresi belirsiz sürekli iş akdi imzalanmıştır.

⚙️ 3. ÇALIŞANIN YAPACAĞI İŞ

  • Çalışan, işverenin ………………………….. Bölümü ……………………… Departmanı’nda görev yapacaktır.

  • Çalışan, çalışılacak zaman içerisinde belirginleşecek yetenekleri ile eğitim, öğretim, tecrübe ve becerisine uygun olarak üst amirlerinin kendisine vereceği işleri de yapmayı şimdiden kabul ve taahhüt etmiştir.

  • Çalışan, gerektiğinde üst amirlerinin görev vermesi halinde diğer bölümlerin işini de geçici veya daimi olarak yaptığı işe ilaveten yapacağını kabul ve taahhüt etmiştir.

💰 4. ÜCRET

  • Personele brüt ………………………… TL aylık ücret ödenecektir. Ücret ödeme zamanı ve şekli konusunda, güncel mevzuata ve işyerinde uygulanmakta olan usullere göre hareket edilecektir.

📅 5. HİZMET AKDİNİN TANZİM EDİLDİĞİ TARİH

  • ../../….

🚀 6. PERSONELİN İŞBAŞI YAPACAĞI TARİH

  • ../../….

📌 7. GENEL ŞARTLAR

  1. İç Yönetmelik Uyumu: Personel, işyerinde çalışan diğer personelin uymaya mecbur oldukları çalışma şartları, iş disiplini ve işyeri prensip ve düşüncelerine, bu konuda oluşturulmuş ve kendisine imzalatılan iç yönetmeliğe uymayı kabul ve taahhüt etmiştir.

     

  2. Çalışma Süreleri: İşyerinde haftalık çalışma süresi yasal çalışma süresi olup, günlük çalışma sürelerini tanzim ve değiştirme yetkisi işverene aittir. İşveren gerek gördüğünde haftalık çalışma sürelerini İş Kanunu esasları dâhilinde tanzim edip ihtiyaca göre yeniden düzenleyebilir, çalışma süresini farklı şekilde bölebilir ve gerektiğinde denkleştirme esasına geçebilir.

  3. Emir ve Talimatlar: Personel, işyerinin, işin ve çalışma şartlarının düzenlenmesi ile iş disiplininin korunması amacıyla çıkarılacak emir ve talimatlara uygun hareket edecektir.

  4. Çalışma Yeri Değişikliği: İşveren, personelden Türkiye’de herhangi bir mahalde çalışmasını isteme hakkını saklı tutar. Personel, işverene ait hangi mahalde olursa olsun (mevcut veya yeni kurulan/açılan) Türkiye sınırları içinde yer alan diğer bütün işyerlerine tayinini/atanmasını ve tayin edilen yerde çalışmayı peşinen kabul ve taahhüt etmiştir.

     

  5. Adres Değişikliği: Personel, bu hizmet akdinde belirtilen ikametgâh adresinde bir değişiklik olması durumunda, yeni adresini değişiklikten en geç 1 (bir) hafta içinde işverene yazılı olarak bildirecektir. Bildirmediği takdirde bilinen en son ikametgâh adresine gönderilecek tebligat tebellüğ edilmiş sayılacaktır.

  6. Tatil Günlerinde Çalışma: Personel, işin gereği halinde Ulusal Bayram, Genel Tatil ve Hafta Tatili günlerinde ilave çalışma yapmayı kabul etmiştir.

  7. Fazla Çalışma: Personel, işin gereği halinde günlük ve yasal haftalık çalışma süresinin üzerinde ilave fazla çalışma yapmayı kabul etmiştir.

  8. Başka İşte Çalışmama Yasağı: İşverenin yazılı izni olmadıkça personel; ek kazanca yönelik olsun veya olmasın iş günlerinde, hafta tatilinde, Ulusal Bayram ve Genel Tatil günlerinde, yıllık ücretli izin günlerinde bir başka işte geçici veya daimi görev alamaz, çalışamaz. Keza işverenin yazılı onayını almadıkça işverenin aynı veya benzer alanlarda üretim veya pazarlama işleri yapan kişi veya kuruluşlara ortak olamaz. Aksi davranış işverenin güvenini kötüye kullanma hali olarak kabul edilmiş olup, bu durumda işveren hizmet akdini haklı nedenle derhal feshedebilecektir.

     

  9. Gizlilik Yükümlülüğü: Personel, işyerindeki çalışmaları nedeniyle öğrendiği gizli tutulması gereken bilgi ve konuları, yetkili yöneticilerin izni olmadıkça gerekli ve ilgili olmayan kişi veya kuruluşlara aktaramaz veya doküman veremez. İşyeri ve işveren ile ilgili konularda basına sözlü veya yazılı açıklama yapamaz. Bu gizlilik konusundaki yükümlülük, personelin işinden ayrılmasından sonra da süresiz olarak devam eder.

  10. Rekabet Yasağı ve Cezai Şart: Personel, işbu hizmet akdinin sona ermesinden itibaren 1,5 (bir buçuk yıl / 18 ay) müddetle işveren ile aynı konuda faaliyet gösteren işyerlerinde, işbu hizmet akdinin konusu dâhilinde olsun olmasın, her ne sebeple olursa olsun ücretli veya ücretsiz görev alamaz. Yine personel, iş akdinin her ne şekilde olursa olsun sona ermesinden itibaren 1,5 yıl müddetle işverenin rakibi konumunda bulunan gerçek veya tüzel kişilerin hizmetinde çalışamaz, ortak iş yapamaz, sözleşmeler imzalayamaz ve işverenin faaliyet konusuyla aynı konuda kurulmuş veya kurulacak şirketlere ortak olamaz. Personel, bu maddeye riayet etmemesi halinde işverenin uğrayacağı her türlü zararları tazmin etmenin yanında, işverene ……………………………………. cezai tazminatı işverenin ilk talebinde derhal, nakden ve defaten ödemeyi kabul ve taahhüt etmiştir.

  11. Eğitim Giderlerinin İadesi: Personel, işbu hizmet akdini haklı bir neden olmaksızın haksız olarak feshetmesi, kusuru ile veya yükümlülüklerini belirlenen süre ve şartlar dâhilinde yerine getirmemesi yüzünden akdin işveren tarafından feshine sebebiyet vermesi hallerinde, işverenin hizmet konusu ile ilgili kendisine sağlamış olduğu/sağlayacağı her türlü eğitim giderlerini işverenin ilk talebinde derhal, nakden ve defaten ödemeyi kabul ve taahhüt etmiştir.

  12. İş Seyahatleri: Personel, işinin gereğinde üst amirlerinin talebi veya tasvibi ile yurt içinde veya yurt dışında iş seyahati yapmayı kabul eder. Seyahatlerde şirketin hak ve menfaatlerini gözeterek hareket edecektir.

  13. Özen Yükümlülüğü: Personel tüm zamanını, en yüksek verimle, kendisinden beklenen şekilde, iyi niyetle ve işverenin hak ve menfaatlerini gözeterek değerlendirecektir.

🔒 8. ÖZEL ŞARTLAR

  1. Ücret Gizliliği ve Artışı: Personelin aylık ücreti Şirket Yönetim Kurulu’nun belirleyeceği zamanlarda enflasyon, iş hayatının gerekleri, performansı, şirkete bağlılık ve yararlılık vb. hususlar dikkate alınarak yeniden tespit edilir. Ücret konusunda gizlilik esastır; personel ücretini şirket içinde hiçbir şekilde başka bir personel ile paylaşmayacaktır.

  2. Koordinasyon ve Bildirim: Personel, departman içi ve dışı gerekli işbirliği ve koordinasyonu sağlayacak; gördüğü eksiklik, ilave veya aksamaları üst amirine derhal bildirmekle yükümlüdür.

  3. İzin ve Tatil İletişimi: Personel, yıllık ücretli izinde, ulusal bayram ve genel tatillerde arandığında ulaşılabileceği adres ve telefon numarasını işyerine bildirecektir.

  4. Demirbaş ve Eşya İadesi: Personel, kullanımına verilen alet, edevat ve demirbaşları iyi niyet ve özenle kullanacaktır. Hizmet akdi sona erdiğinde şahsen veya işi gereği kullanımına verilmiş demirbaş ile giyim ve kullanım eşyalarını işyerine eksiksiz teslim edecektir.

  5. Deneme Süresi: Taraflar işbu hizmet akdinde deneme süresinin ……………. ay olduğunu kabul ve beyan ederler. Deneme süresi içinde taraflar akdi bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız olarak feshedebilir.

  6. Satış ve Pazarlama Personeli Yükümlülükleri: Satış ve pazarlama departmanında istihdam edilen personel, işveren tarafından görevi gereği verilen mamulleri eksiksiz teslim alarak gözetim, denetim ve korunmasını sağlayacağını; müşterilerden alınan çek, bono, poliçe gibi kıymetli evrakın gerçeğe uygun olduğunu ve tahsil edilen değerlerin işverene aktarılmasında direktiflere uyacağını kabul eder. Bu yükümlülüklerin yerine getirilmemesinden kaynaklanan her türlü ziyan ve zararı tazmin edecektir. İşveren tarafından belirlenen bedel karşılığında teminat senedi imzalayarak işverene verecektir.

  7. İç Yönetmelik Hükümleri: Personel, işbu sözleşmede değinilmemiş konularda İç Yönetmelik hükümlerinin uygulanacağını beyan ve kabul eder.

  8. Uygulanacak Kanunlar: İşbu sözleşmede hüküm bulunmayan hallerde 4857 sayılı İş Kanunu ile Türk Borçlar Kanunu ve ilgili mevzuat hükümleri uygulanır.

  9. İyi Niyet Kuralı: Taraflar, işbu sözleşmeyi modern ve çağdaş iş idaresi kurallarına göre yorumlayacak, basiretli bir tacir gibi objektif iyiniyet kuralları içerisinde hareket edecektir.

İşbu hizmet akdi taraflar arasında ../../…. tarihinde tanzim edilmiş ve birlikte imza edilmiştir.

İŞVEREN

(Kaşe ve İmza)

ÇALIŞAN

(İmza)

📝 REKABET YASAĞI VE SIR SAKLAMA SÖZLEŞMESİ

📌 1. TARAFLAR

  • İşveren: [İşveren Şirket Unvanı] (Bundan böyle “İŞVEREN” olarak anılacaktır)

  • Personel: ……………………………………………….. (Bundan böyle “PERSONEL” olarak anılacaktır)

İşveren ile personel, aralarında karşılıklı serbest iradeleriyle bir araya gelerek 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun 396. ve 397. maddeleri ile 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili güncel mevzuat hükümlerine uygun olarak işbu rekabet yasağı ve sır saklama sözleşmesini imzalamışlardır.

🔒 2. SIR SAKLAMA YÜKÜMLÜLÜĞÜ

  • 2.1. Personel, tüm iş gücünü şirkete sunmakla ve ayrıca şirket bünyesindeki faaliyeti çerçevesinde öğreneceği işleri ve olayları; özellikle işi ile ilgili tasarım, bilgi, işlem, üretimsel ve pazarlama bilgileri, elektronik posta içerikleri, yönetsel bilgiler, belge ve dokümanlar gibi tüm meslek sırları ile işverene ve işyerine ait her türlü bilgiyi gizli tutmakla yükümlüdür.

  • 2.2. Personel, işveren ve diğer grup şirketleri bünyesinde önemli ticari ve teknik sırlara vakıf olduğunu, görevi gereği kendisine verilen işlerle ilgili edindiği bilgilerin ticari sır niteliği taşıdığını kabul eder. Bu bilgiler, iş akdinin herhangi bir nedenle sona ermesinden bağımsız olarak mutlak surette süresiz koruma altında olup; üçüncü kişilere, başkalarına ve şirketten daha önce ayrılmış eski personeller dâhil hiç kimseye açıklanamaz, aktarılamaz. Personel, edindiği şirket sırlarını kendisinde muhafaza edeceğini ve hizmet ilişkisinin devamı süresince kendi yararına kullanmayacağını kabul ve taahhüt eder.

🚫 3. REKABET YASAĞI VE COĞRAFİ KAPSAM

  • 3.1. Personel, iş akdinin sona erme nedenine bakılmaksızın, iş akdi sona erdikten sonra 2 (iki) yıl süreyle; işverenin ve diğer grup şirketlerinin yoğun olarak faaliyet gösterdiği [Coğrafi Bölge / Şehir / Sınırlar] sınırları içinde, aynı iş kolunda faaliyet gösteren başka bir firmada veya bunların taşeronlarında çalışmayacağını, şahsen işveren ile aynı iş kolunda ayrı bir işyeri açmayacağını kabul ve taahhüt eder.

  • 3.2. Personel, anılan süre ve coğrafi alan içinde rakip işletmelere danışman ya da başka bir sıfatla katılamayacağını, gizli veya açık ortak olamayacağını, işvereni ile rekabet içinde olan rakip firmalarda işverenin yazılı ön onayı olmaksızın herhangi bir görev alamayacağını, rekabet teşkil edecek herhangi bir iş ile iştigal etmeyeceğini ve aracılık faaliyetlerinde bulunmayacağını beyan eder.

  • 3.3. Personel, herhangi bir nedenle işyerinden ayrılmış eski bir personele işletmeyle ilgili hiçbir bilgi paylaşmayacağını da kabul ve taahhüt eder.

🤝 4. MÜŞTERİ VE ÇALIŞAN İLE İLİŞKİLER YASAĞI

Personel, iş sözleşmesi süresince ve/veya sözleşmenin herhangi bir nedenle sona ermesi halinde; işverenin ve diğer grup şirketlerinin müşterileri, müşteri olmaları ihtimali bulunan şahıs ve/veya şirketler ile işveren çalışanları ile kendi adına doğrudan veya dolaylı olarak ticari bir ilişki tesis etmeyeceğini ve/veya mevcut ticari ilişkilerini sona erdirmeleri konusunda herhangi bir telkinde bulunmayacağını beyan ve taahhüt eder.

 

 

💰 5. CEZAİ ŞART

  • 5.1. Personelin işbu sözleşme hükümlerini ihlal etmesi halinde, [Cezai Şart Tutarı, örn: 20.000,00 TL] tutarında cezai şartı işverenin ilk talebinde derhal, nakden ve defaten ödeyeceğini gayrikabili rücu olarak kabul ve taahhüt eder.

  • 5.2. İşverenin, bu ihlalden dolayı uğradığı zararın sözleşmede belirlenen cezai şarttan daha fazla olması durumunda işveren, fazlaya ilişkin zararını ispat etmek şartıyla aşan kısmı da personelden tazmin etme hakkına haizdir.

  • 5.3. İşbu maddede kararlaştırılan cezai şartın ödenmesi, personelin rekabet yasağı ve sır saklama yükümlülüğünü ve bu yükümlülüklerin ihlalinden doğan diğer yasal hakları ortadan kaldırmaz.

📌 6. SON HÜKÜMLER

İşbu sözleşme, hizmet akdinin eki ve ayrılmaz bir parçası olarak ayrıca tanzim edilmiş, taraflarca müzakere edilerek kabul edilmiş ve ../../20.. tarihinde imza altına alınmıştır.

İŞVEREN

(Kaşe ve İmza)

PERSONEL

(İmza)

📝 GÜVENLİK PERSONELİ HİZMET SÖZLEŞMESİ

📌 1. TARAFLAR

  • İşveren: [Şirket Unvanı] (Bundan böyle “İŞVEREN” olarak anılacaktır)

    • Adres: [Şirket Adresi / Tesis Lokasyonu]

  • Personel: ……………………………………………….. (Bundan böyle “PERSONEL” olarak anılacaktır)

    • Adres: [Personel İkamet Adresi]

Taraflar arasında, 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili mevzuat hükümlerine uygun olarak işbu hizmet sözleşmesi akdedilmiştir.

🎯 2. İŞİN KONUSU VE GÖREVLER

  • 2.1. Personelin asıl görevi, işverene ait tesisin güvenliğinin sağlanmasıdır.

  • 2.2. Personel, güvenlik görevini aksatmamak kaydıyla, tesisin günlük ve haftalık rutin bakım ve temizlik işlerini de yürütmekle yükümlüdür.

⏰ 3. ÇALIŞMA SAATLERİ VE DİNLENME

  • 3.1. Haftalık normal çalışma saatleri, hafta içi her gün 09.00 – 18.00 saatleri arasındadır.

  • 3.2. Günlük ara dinlenmesi 12.00 – 13.00 saatleri arasındadır. Güvenlik görevinin niteliği gereği, ara dinlenmesi süresince tesis dışına çıkılmayacaktır.

  • 3.3. Cumartesi günleri çalışma saatleri 09.00 – 12.00 ile 13.00 – 15.00 arasındadır.

  • 3.4. Pazar günleri hafta tatilidir.

🏠 4. LOJMAN TAHSİSİ VE KOŞULLARI

  • 4.1. Personele, mesai saatleri dışında dinlenmesi ve normal hayatını sürdürmesi amacıyla fabrika bünyesindeki lojman tahsis edilmiştir.

  • 4.2. İşveren, dilediği zaman gerekçeli veya gerekçesiz olarak lojmanın tahliyesini talep edebilir. Bu talep üzerine personel lojmanı derhal tahliye edecektir.

  • 4.3. Lojmanda ikamet edilmesi, mesai saatleri dışındaki barınma ihtiyacından kaynaklandığından fazla çalışma olarak değerlendirilmez. Personel, hafta tatili, genel tatil veya yıllık izin sürelerini lojmanda geçirdiği gerekçesiyle ek ücret, mesai veya tazminat talebinde bulunamaz.

💰 5. ÜCRET VE ÇALIŞMA ESASLARI

  • 5.1. Personere ödenecek aylık net/brüt ücret, işveren tarafından yasal asgari ücret sınırının altında kalmamak kaydıyla belirlenir.

  • 5.2. Personel, işin ve tesisin yoğun olduğu dönemlerde, işverenin talebi doğrultusunda yasal sınırları aşmamak koşuluyla fazla mesai, hafta sonu çalışması ve genel tatil günlerinde çalışmayı peşinen kabul eder.

⚖️ 6. GENEL HÜKÜMLER VE UYUŞMAZLIKLAR

  • 6.1. Personel, mesai saatleri içinde görev yerini ve tesisi izinsiz olarak kesinlikle terk etmeyecektir.

  • 6.2. İşbu sözleşmeden doğabilecek uyuşmazlıklarda [Yetkili Şehir] Mahkemeleri ve İcra Daireleri yetkilidir.

📄 7. SON HÜKÜMLER

İşbu sözleşme, taraflarca okunup müzakere edilerek ../../20.. tarihinde iki nüsha olarak imza altına alınmıştır.

İŞVEREN

[Şirket Unvanı]

(Kaşe ve İmza)

PERSONEL

………………………………………………..

(İmza)

📄 YABANCI ÜLKEYE GEÇİŞ VE İSTİFA DİLEKÇESİ

[Şirket Unvanı] İnsan Kaynakları Müdürlüğüne,

Firmanız bünyesinde ../../20.. tarihinden bu yana çalışmaktayım.

Ancak, [İlgili Ülke] ülkesindeki çalışma şartlarını ayrıntılı olarak değerlendirdim. ../../20.. tarihinden itibaren anılan ülkedeki çalışma koşullarını bilerek, anlıyor ve tamamen kendi serbest irademle, hiçbir baskı veya yönlendirme altında kalmaksızın [İlgili Ülke]‘de çalışmak istemekteyim.

Bu doğrultuda, firmanızın Türkiye’de bulunan işyerindeki görevimden ../../20.. tarihi itibarıyla kendi serbest irademle istifa ediyorum.

Firmanızın Türkiye’deki işyerinde çalıştığım dönemlere ilişkin olarak; hak kazandığım tüm maaşlarımı, fazla mesai ücretlerimi, ulusal bayram ve genel tatil ücretlerimi, hafta tatili ücretlerimi ve kullanmadığım yıllık izin ücretlerimi eksiksiz olarak tahsil ettim.

Adıma düzenlenen tüm maaş bordrolarını ayrıntılı olarak inceledim; söz konusu bordroların gerçeğe ve fiili çalışmalara tamamen uygun olduğunu, hiçbir ihtirazi kayıt ileri sürmeksizin gayrikabili rücu surette kabul ve teyit ederim.

İşbu istifam ve ayrılış tarihi itibarıyla, iş akdinden, kanundan veya herhangi bir hukuki sebepten dolayı firmanızdan doğrudan veya dolaylı hiçbir nam altında, hiçbir hak, alacak, tazminat (kıdem, ihbar vb.) talebim kalmadığını, firmanızı her türlü alacak ve hak talebinden gayrikabili rücu surette tamamen ibra ettiğimi beyan ederim.

Gereğini saygılarımla arz ederim.

Tarih: ../../20..

Adı Soyadı: ………………………………………………..

İmza:

📄 MUVAFAKATNAME

../../20.. tarihinden ../../20.. tarihine kadar [Şirket Unvanı] bünyesinde çalışmakta iken, işverenin ../../20.. tarihinden itibaren [Devredilen Şirket Unvanı] bünyesinde, benzer işlerde ve aynı koşullarda çalışmam yolundaki talebine 4857 sayılı İş Kanunu’nun 7. maddesi gereğince tamamen kendi serbest irademle muvafakat ediyorum.

Saygılarımla,

Tarih: ../../20..

Adı Soyadı: ………………………………………………..

İmza:

📄 İŞ YERİ DEĞİŞİKLİĞİ VE NAKİL BİLDİRİM YAZISI

Sayın [Çalışanın Adı Soyadı] ;

Şirketimiz ile aranızda akdedilen ../../20.. tarihli belirsiz süreli iş akdi gereğince, şirketimiz bünyesinde [Görevi / Pozisyonu] olarak çalışmaktasınız.

Şirketimizin içerisinde bulunduğu mevcut ticari ve ekonomik nedenlerle, belirsiz süreli iş akdinin ilgili maddelerinde çalışanın işveren tarafından yurt içinde veya yurt dışında başka bir işyerine nakledilebileceğini düzenleyen hüküm uyarınca; çalışmalarınıza, şirketler topluluğumuz bünyesinde bulunan [Yeni Şirket Unvanı] unvanlı [Yeni Şirket Adresi] adresinde bulunan işyerimizde ../../20.. tarihinden itibaren sürekli olarak istihdam edilmenize karar verilmiştir.

Bilgilerinize sunar, gereğini rica ederiz.

[Şirket Unvanı]

(Kaşe ve İmza)

Tebliğ Alan

[Çalışanın Adı Soyadı]

(İmza)

📄 PERSONEL YÖNETMELİĞİ

BÖLÜM 1: GENEL HÜKÜMLER

Madde 1 – Amaç ve Kapsam

İşbu Yönetmeliğin amacı; şirket personelinin hak ve yükümlülüklerini, işyeri çalışma koşullarını, iş barışını, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile 4857 sayılı İş Kanunu başta olmak üzere yürürlükteki mevzuata tam uyumu, iş düzeni ile disiplinini sağlamak ve verimliliği artırmaktır. Bu yönetmelik, şirkette iş sözleşmesiyle çalışan tüm personeli kapsar.

Madde 2 – Tanımlar

  • Şirket: [Şirket Unvanı]

  • İşyeri: Şirkete ait çalışma alanlarını ve tesisleri ifade eder.

  • Personel: Şirket bünyesinde belirli/belirsiz süreli, tam/kısmi süreli iş sözleşmesiyle çalışanları ifade eder.

BÖLÜM 2: İŞE BAŞLAMA VE SÖZLEŞME TÜRLERİ

Madde 3 – İşe Alım ve Beyan Esası

  • Personel seçimi; işin gerektirdiği liyakat, mesleki yeterlilik ve İş Kanunu m. 5 kapsamındaki eşit davranma ilkesi gözetilerek yürütülür.

  • Adaylar, iş başvuru formunda ve özlük dosyasına sunulan belgelerde doğru beyanda bulunmakla yükümlüdür. Gerçek dışı bilgi verilmesi veya bilgilerin gizlenmesi durumunda iş sözleşmesi haklı nedenle feshedilebilir.

  • Personel; medeni hali, ikametgâh adresi, yasal kimlik bilgileri veya özel durumlarında meydana gelen değişiklikleri en geç 1 hafta içinde İnsan Kaynakları departmanına yazılı olarak bildirmek zorundadır.

Madde 4 – Deneme Süresi

İş sözleşmelerine tarafların anlaşmasıyla en çok 2 aylık deneme süresi konulabilir. Deneme süresi içinde taraflar iş sözleşmesini bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız feshedebilir; personelin çalıştığı günlere ilişkin hakları saklıdır.

Madde 5 – Belirli ve Kısmi Süreli Sözleşmeler

Kanuni şartların varlığı halinde belirli süreli iş sözleşmesi veya esnek çalışma ihtiyaçlarına göre kısmi süreli (part-time) iş sözleşmesi yapılabilir.

BÖLÜM 3: GÖREV, SORUMLULUKLAR VE DİSİPLİN KURALLARI

Madde 6 – Personelin Başlıca Görev ve Sorumlulukları

  • Personel, görevlerini dürüstlük kuralı çerçevesinde, iş tanımına ve işverenin yazılı/sözlü talimatlarına uygun olarak özenle yerine getirmekle yükümlüdür.

  • Şirkete ait makine, teçhizat, araç-gereç ve demirbaşlar titizlikle korunur; kişisel amaçlarla kesinlikle kullanılamaz.

  • Görev dolayısıyla edinilen ticari sırlar, gizli bilgiler ve müşteri bilgileri üçüncü kişilerle paylaşılamaz.

Madde 7 – İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG)

  • Tüm personel, 6331 sayılı Kanun ve ilgili mevzuat gereği alınan İSG önlemlerine, talimatlara uymak ve kendisine verilen Kişisel Koruyucu Donanımları (KKD) eksiksiz kullanmak zorundadır.

  • İşyerinde sigara içilmesi yasaklanan alanlarda ateş yakmak, sigara içmek veya parlayıcı/patlayıcı maddelerle yaklaşmak derhal haklı nedenle fesih sebebidir.

Madde 8 – Disiplin Cezaları ve Usulü

İş disiplinine, yönetmelik hükümlerine veya İSG kurallarına aykırı eylemlerde uygulanacak yaptırımlar şunlardır:

  • Uyarı / İhtar

  • Ücret Kesme Cezası (İş Kanunu m. 38 uyarınca bir ayda iki gündelik kazancından fazla olamaz)

  • İş Sözleşmesinin Feshi (Geçerli veya haklı nedenle)

  • Devamsızlık (Madde 9): Haklı ve mazeretsiz olarak ardı ardına 2 iş günü veya bir ay içinde 2 defa tatil gününü takip eden iş günü ya da bir ayda toplam 3 iş günü işe gelmeyen personelin iş sözleşmesi İş Kanunu m. 25/II-g uyarınca derhal ve tazminatsız feshedilir.

BÖLÜM 4: ÇALIŞMA ŞARTLARI, ÜCRET VE SOSYAL HAKLAR

Madde 10 – Çalışma Süreleri ve Fazla Çalışma

  • Haftalık normal çalışma süresi en çok 45 saattir.

  • İşin niteliği gereği, yasal sınırlara (yılda toplam 270 saati aşmamak kaydıyla) uyulmak koşuluyla fazla çalışma yaptırılabilir. Fazla çalışma için personelin yazılı muvafakati esastır.

Madde 11 – Ücret Politikası

Ücretler, yasal asgari ücret sınırları ve personelin liyakati dikkate alınarak belirlenir; kanuni süreler içinde banka hesabına ödenir.

Madde 12 – Yıllık Ücretli İzin

Personelin yıllık ücretli izin hakları 4857 sayılı İş Kanunu’nun 53. maddesine uygun olarak kullandırılır:

  • 1 – 5 yıl arası kıdemi olanlar için: 14 gün

  • 5 – 15 yıl arası kıdemi olanlar için: 20 gün

  • 15 yıldan fazla kıdemi olanlar için: 26 gün

Madde 13 – Hastalık ve Rapor Durumları

Hastalık veya kaza nedeniyle işe gelemeyen personel, mazeretini en geç aynı gün içinde İnsan Kaynakları departmanına bildirmek ve yasal sağlık raporunu ibraz etmek zorundadır. Rapor süresince çalışılamaz.

BÖLÜM 5: İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİ

Madde 14 – Bildirim Süreleri (İhbar Önerleri)

Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinde 4857 sayılı Kanun’un 17. maddesinde öngörülen ihbar süreleri uygulanır:

  • 6 aya kadar hizmeti olanlar için: 2 hafta

     

     

  • 6 aydan 1,5 yıla kadar hizmeti olanlar için: 4 hafta

     

     

  • 1,5 yıldan 3 yıla kadar hizmeti olanlar için: 6 hafta

     

     

  • 3 yıldan fazla hizmeti olanlar için: 8 hafta

     

     

Madde 15 – Devir-Teslim ve İbranama

İş akdi sona eren personel, zimmetinde bulunan her türlü demirbaş, evrak, araç ve dijital veriyi eksiksiz olarak teslim etmek zorundadır. Yasal hakları ödenen personelden usulüne uygun ibranama alınır.

BÖLÜM 6: YÜRÜRLÜK

Madde 16 – Yürürlük

İşbu Yönetmelik, şirkette ilan edildiği tarihte yürürlüğe girer. Şirkette çalışan tüm personel, bu yönetmelik hükümlerini peşinen kabul etmiş sayılır.

Bir nüshası tarafıma verilen işbu Personel Yönetmeliği’ni tamamen okuyup anladığımı, yürürlükteki iş mevzuatına ve işbu yönetmelik hükümlerine tam olarak riayet edeceğimi beyan ve imza ederim.

  • Tarih: ../../20..

  • Adı Soyadı: ………………………………………………..

  • İmza:

📄 DANIŞMANLIK HİZMET SÖZLEŞMESİ 

MADDE 1 – TARAFLAR

İşbu sözleşme [Adres] adresinde ikamet eden [Danışman Firma / Şahıs Unvanı] (bundan sonra DANIŞMAN olarak anılacaktır) ile [Adres] adresinde bulunan [İş Sahibi Firma / Şahıs Unvanı] (bundan sonra İŞ SAHİBİ olarak anılacaktır) arasında aşağıda yazılı şartlarla imzalanmıştır. Taraflar bundan böyle aralarında aşağıdaki şartlar dairesinde bir sözleşme yaptıklarını ve bu sözleşmenin şartlarını yerine getirmeyi kabul ve taahhüt ederler.

MADDE 2 – SÖZLEŞME KONUSU

İş Sahibine ait adresinde bulunan ve tapunun ada parselde kayıtlı otel unvanlı otelin yaz dönemi açılışına kadar bar ve mutfak alanlarının belirlenmesi, tasarım ve kurulumunun dizayn edilmesi ve bar ve restoranlarda müşterilere sunulacak menülerin hazırlanması hizmeti verilmesi işidir.

MADDE 3 – SÖZLEŞME KAPSAMI
A. KONSEPT DANIŞMANLIĞI

  • 1. Otel, kaba inşaat durumunda olup, otel içerisinde bar ve mutfak mekanlarının konumu ve otel içerisindeki yerleşim yeri DANIŞMAN tarafından belirlenecektir. Buna göre:

    • Bar konseptleri “Giriş barı”, “-1. kattaki viski ve puro barı” ile “plaj barı” olacaktır.

    • Mutfak konseptleri “-2. kattaki destek mutfağı”, “-1. kattaki ana mutfak” (oda servisi, İtalyan mutfağı, kahvaltı) ve “sahildeki deniz mahsulleri mutfağı” ile “personel yemeği mutfağı” konseptleri olacaktır.

  • 2. Belirlenen konum ve yerleşime uygun bir bar konsepti ve mutfak konsepti olarak dizayn ve mekânsal tasarımları, DANIŞMAN tarafından desteklenecektir.

  • 3. Konseptleri hazırlanan bar ve mutfak mekanlarının tasarlanan konseptlerine göre dizayn edilmesi ve oluşturulmasında kullanılması gereken tüm ekipman, demirbaş ve materyallerin belirlenmesinde DANIŞMANIN da görüşü alınacaktır. DANIŞMAN bu konuda vereceği görüşünü, iş sahibi ya da anlaştığı mimari ekiple paylaşacak olup, nihai olarak kullanılacak ekipman, demirbaş ve materyallerin ne olacağı konusunda ortak bir karar verilecektir.

  • 4. Ancak mutfak konseptinde kullanılacak kromlar ve pişirme ekipmanlarının tamamı İŞ SAHİBİ tarafından DANIŞMANIN göstereceği ve belirleyeceği belirtilen marka ürünler olarak temin ve tedarik edilerek konseptte kullanılacaktır.

  • 5. Konsept danışmanlığı desteği kapsamı, mutfakların belirlenmesi, mutfakların çizimi ve kurulumu, soğuk hava ve diğer depoların çizimi ve kurulumu, barların belirlenmesi, tasarımı ve kurulumuna ilişkin danışmanlık ile sınırlıdır. Danışmanın konseptlerin oluşturulmasında kullanılan ve tedarik edilen ekipman, teçhizat ve materyallerin satın alma, taşıma, montaj ve montaj sonrası teknik destek gibi aşamalarda bir görev ve sorumluluğu bulunmamaktadır.

B. MENÜ DANIŞMANLIĞI

  • DANIŞMAN, otelde sunulacak aşağıdaki menüleri hazırlayacaktır:

    • Havuz, beach, ana restoran, all day dining ve oda servisi menülerinin oluşturulması

    • İçki menüleri ve şarap menülerinin oluşturulması

    • Reçetelerin oluşturulması

  • Danışman bu menülerin oluşturulmasında gerekli tedarikçi desteğini sağlayacak ve açılış öncesi tadımların yapılmasını sağlayacaktır.

  • Danışmanın menülerin oluşturulmasında tedarik edilecek ürünlerin satın alınması, saklanması ve depolanması konularında görev ve sorumluluğu bulunmamaktadır.

  • İş Sahibi, DANIŞMAN tarafından hazırlanan menülerin reçetelerini ve tariflerini üçüncü kişilerle paylaşamaz.

C. PERSONEL DESTEK DANIŞMANLIĞI

  • Otel bünyesinde istihdam edilecek tüm personelin işe alımı, sevk ve idaresi İŞ SAHİBİNİN yetki ve sorumluluğundadır. Ancak;

    • İş Sahibi, otel içerisinde supervisor ve müdür seviyesinde personel alımında tavsiye şeklinde DANIŞMANDan görüş isteyebilir; ancak İŞ SAHİBİ bu tavsiyeye uymak zorunda olmadığı gibi danışmanca tavsiye üzerine işe alınan supervisor ve müdür seviyesindeki personelin otel içerisindeki yetki, görev ve sorumlulukları ile eylem ve davranışları DANIŞMANI bağlamayacağı gibi olumsuzluk yaratacak hallerde DANIŞMANA tavsiye nedeniyle sorumluluk yüklenemez.

    • Mutfak şefinin işe alımında DANIŞMANIN onayı gerekir. DANIŞMAN verdiği onay nedeniyle ileride mutfak şefinin yasalara ve otel kurallarına aykırı davranışlarından hiçbir surette sorumlu tutulamaz.

    • DANIŞMAN, mutfak ve servis ekibine vizyonun aktarılacağı ve reçetelerinin verileceği eğitimleri otel açılışından önce tamamlayacaktır.

MADDE 4 – OTEL AÇILIŞ SONRASI SORUMLULUK

Danışmanın tüm görev ve sorumluluğu yukarıda belirlenenlerle sınırlı olup, otel açılışı ile sözleşmede belirtilen tüm danışmanlık hizmeti görevi ve sorumluluğu sona erecektir. Ancak Danışman, iş sahibinin isteği ve danışmanın da programının uygunluğu halinde otel açılışından sonraki ilk bir aylık sürede iki kez oteli ziyaret ederek denetleyebilir.

Bir aylık süre sonunda İş Sahibi, Danışmandan düzenli olarak denetim ve danışmanlık desteği talep etmesi halinde danışmanın kabulüne bağlı olarak aşağıdaki hizmet bedeli haricinde aylık belirlenen ücreti ödemekle yükümlü olacaktır.

MADDE 5 – KOORDİNASYON

Yukarıda açıklanan danışmanlık hizmetlerinin yerine getirilmesi aşamalarında İŞ SAHİBİ, kendisini temsilen otel bünyesinde çalışan T.C. kimlik numaralı kişiyi DANIŞMAN ile İŞ SAHİBİ arasındaki koordinasyonu sağlamakla görev ve yetkilendirmiştir.

MADDE 6 – HİZMET BEDELİ VE ÖDEME ŞEKLİ

Yukarıda belirtilen danışmanlık hizmetleri bedeli kararlaştırılan tutar olup, bu bedel nakden ödenecektir.

  • Banka Hesap Bilgileri: [IBAN Bilgileri]

MADDE 7 – YASAK İŞLER

Otel içi ya da dışında herhangi bir mecra, röportaj vb. hallerde dahi hiçbir şekilde ve yerde danışmanlık veren tarafa ve/veya şirketlerine ait markalar kullanılamaz. İhlal halinde DANIŞMANIN tazminat hakları saklıdır.

MADDE 8 – SÖZLEŞMENİN FESHİ

Danışman, hizmet bedelinin en geç belirlenen güne kadar İŞ SAHİBİ tarafından ödenmemesi halinde, dilediği anda, tazminatsız, tek taraflı olarak sözleşmeyi feshetme hakkına sahiptir.

İŞ SAHİBİ, DANIŞMANIN sözleşmeyi tek taraflı olarak feshetmesinden ötürü, hiçbir şekilde DANIŞMANDAN hak, alacak ve masraf talebinde bulunmayacağını kabul ve taahhüt eder. Bu madde sözleşmenin asli unsuru olup danışman bu madde sözleşme metninde bulunduğu için iş bu sözleşmeyi akdetmiştir.

MADDE 9 – GİZLİLİK ANLAŞMASI

İŞ SAHİBİ, DANIŞMAN ile sözleşme konusu hizmetleri alırken öğrenmiş olduğu üretim metodlarını, know-how’ları vb. hiçbir şekilde açıklamayacak, kullanmayacak ve yanında çalıştıracağı kişilerin üçüncü kişilere ifşa etmemelerini temin edecek olup, sır saklama yükümlülüğü kapsamında işbu gizlilik kurallarına uyacaktır. Aksi halde kararlaştırılan cezai şartı ödemeyi kabul etmiştir.

MADDE 10 – SAİR HÜKÜMLER

  • 1. İŞ SAHİBİ, işbu sözleşmeden doğan hak ve yükümlülüklerini üçüncü şahsa devredemez.

  • 2. İhbarlar; taraflar arasındaki yazışmalar iadeli taahhütlü mektup veya noter kanalıyla yapılacaktır. Tarafların sözleşmede yazılı adresleri tebligat adresi olup, değişiklik noter kanalı ile bildirilmediği takdirde bu adreslere yapılan tebligatlar geçerli kabul edilecektir.

     

  • 3. İşbu sözleşme ile ilgili doğabilecek her türlü ihtilafların hallinde ilgili Mahkeme ve İcra Daireleri yetkilidir.

  • 4. İşbu Sözleşme’deki tüm başlıklar sadece altındaki metnin içeriğine göre belirlenmiş olup, hiçbir şekilde başkaca anlamlar ifade edecek şekilde, sözleşme içeriğinin dışına çıkacak şekilde yorumlanmayacaktır.

  • 5. İşbu Sözleşme’deki maddelerin tadili ancak yazılı şekilde olabilir. Zımni ve teamüli tadil ve ilaveler kabul edilemez.

İşbu Sözleşme ekindeki bilcümle evrak, sözleşmenin mütemmim cüzüdür. Herhangi bir konuda tereddüt hasıl olduğunda tümü dikkate alınacaktır.

İş bu sözleşmenin herhangi bir hükmünün geçersizliği, sözleşmenin diğer hükümlerinin geçerliliğine etki etmez. Geçersiz olan sözleşme hükmü için taraflar söz konusu maddenin anlam ve iktisadi kapsamına ters düşmeyen yakın bir amaca hizmet eden ve kanuni düzenlemelere aykırı olmayan başka bir hükmün geçerliliği hususunda yazılı olarak anlaşacaklardır.

 

İşbu maddelerden ibaret sözleşme tarafların iradelerinin aynısını yansıtmakta, iki suret düzenlenmiş ve karşılıklı olarak tarihinde imza altına alınmıştır. İşbu Sözleşme her iki tarafça imzalandığı tarihte yürürlüğe girer.

DANIŞMAN                                                                         İŞ SAHİBİ

İmza / Kaşe                                                                            İmza / Kaşe

📄DANIŞMANLIK VE LİSANS SÖZLEŞMESİ

İşbu Danışmanlık ve Lisans Sözleşmesi (“Sözleşme”) 15 Şubat 2021 (“Yürürlük Tarihi”) tarihi itibarıyla taraflar arasında akdedilmiştir.

1. TANIMLAR

İşbu Sözleşmede geçen ifadeler aşağıda belirtilen anlamlara sahip olacaktır:

  • Bağlı Kuruluş: (i) Bir diğer kişiyi doğrudan veya dolaylı olarak kontrol eden; (ii) bir diğer kişi tarafından doğrudan veya dolaylı olarak kontrol edilen ya da (iii) bir diğer kişi ile ortak kontrol altında olan bir kişiyi ifade eder.

  • Taban Danışmanlık Ücreti: Bölüm 5.2 çerçevesinde ödenecek olan aylık brüt cirodan %7,5 paya isabet eden ücreti ifade eder.

  • Geliştirmeler: Tasarım, geliştirme, işletme, pazarlama veya tanıtım ile bağlantılı olarak geliştirilen, üretilen veya iyileştirilen konseptleri, tasarımları, yemek tariflerini, menüleri, dekorları, ticari takdim unsurlarını, yiyecek ve içecek programlarını, süreçleri, Fikri Mülkiyet Haklarını ve çalışma ürünlerini ifade eder.

  • Akşam Salonu: Öncelikle içecek servisi yapılan bir eğlence ve dans gece hayatı mekânına dönüşen akşam yemeğinin servis edildiği bir restoranı ifade eder.

  • Mali Yıl: Yürürlük Tarihi itibarıyla her takvim yılının 1 Ocak ile 31 Aralık tarihleri arasında yer alan dönemi ifade eder.

  • Mücbir Sebep: Depremler, kasırgalar, fırtınalar, doğal afetler, grevler, lokavtlar, savaş, isyan, salgın hastalık, yangın, terörizm, siber saldırılar veya tarafların makul kontrolü dışındaki olayları ifade eder.

  • Büyük Açılış: Ticari işletme amacıyla halka açılmayı kutlamak için düzenlenen resmi etkinlikleri ifade eder.

  • Brüt Satışlar: Muhasebe sistemi uyarınca belirlenen; satılan belirli yiyecek ve içeceklerin nakit veya kredi kartı karşılığındaki brüt satış fiyatını ifade eder. KDV, vergiler, bahşişler, çalışanlara sağlanan ücretsiz yemekler ve iadeler bu tutardan düşülür.

  • Fikri Mülkiyet Hakları: Patentler, ticari markalar, telif hakları, ticari sırlar, tasarım hakları, know-how ve manevi haklar dâhil olmak üzere ulusal ve uluslararası tüm fikri ve sınai mülkiyet haklarını ifade eder.

  • Markalar: Restoran markalarını ve taraflarca önerilen ticari isimleri, ticari markaları, logoları, sloganları ve alan adlarını ifade eder.

  • Kılavuzlar: İşletme Bilgilerini içeren materyalleri ve talimatları ifade eder.

  • Açılış Tarihi: 2021 sezonu için 25 Mayıs 2021 tarihidir.

  • İşletme Bilgileri: Dekor, operasyonlar, tarifler, sunum standartları, tedarikçi bilgileri ve menü tasarımına ilişkin yöntem ve süreçleri ifade eder.

  • İşletme Yılı: Açılış Tarihinde başlayan ve on iki (12) aylık süreleri kapsayan dönemi ifade eder.

  • Restoran Konsepti: Yiyecek ve içecek konseptlerini, yaklaşımını, temasını ve atmosferini ifade eder.

  • Restoran Öğeleri: Restoran konseptlerini, markaları, özel imzalı tarifleri, kılavuzları, işletme bilgilerini ve gelişmeleri ifade eder.

  • Restoran Giderleri: Maaşlar, satılan mallar, demirbaşlar, sigorta, bakım-onarım gibi olağan işletme giderlerini kapsar; ancak mülkiyet kiraları, borç servisi, sermaye harcamaları ve kurumlar vergisi bu kapsama girmez.

  • Kısıtlanmış Kişi: Yasal makamlarca iş yapması yasaklanan kişi veya kuruluşları ifade eder.

  • Özel İmzalı Tarifler: Menüye dahil edilen orijinal özel yemek ve içecek tariflerini ifade eder.

  • Spesiyal Kokteyller: Özel olarak geliştirilen alkollü içecek tariflerini ifade eder.

2. GELİŞTİRME VE DANIŞMANLIK HİZMETLERİ

  • 2.1. Konseptin Geliştirilmesi: Konseptin zamanında geliştirilmesi, standart yemek tarifleri, menü seçenekleri, sunum standartları ve şarap seçimleri en geç 1 Mayıs 2021’e kadar yazılı olarak teslim edilecektir.

  • 2.2. Açılış Yardımı: Mimarlar ve yüklenicilerle istişarelerde bulunulması, tadım panelleri düzenlenmesi, kilit personelin mülakat ve seçimine destek olunması ve personel eğitimi verilmesi sağlanacaktır.

  • 2.3. Yardımın Devamlılığı: Açılış sonrasında birinci sınıf kalitenin sürdürülmesi amacıyla büyük açılış denetimleri, sezonda konuklarla buluşma etkinlikleri, haftalık ikram menüleri hazırlanması ve aylık değerlendirmeler yapılacaktır.

  • 2.4. Kılavuzlar: Açılıştan en geç 20 gün önce eksiksiz kılavuzlar sunulacak ve güncel tutulacaktır.

  • 2.5. Müşterek Satın Alma: Ürünlerin en iyi kalitede temin edilmesi için işbirliği yapılacaktır.

  • 2.6. Değişiklikler ve Kapatmalar: Çalışma saatleri, bütçe ve konsept değişikliklerinde yönetim tarafı nihai onay hakkına sahiptir.

3. RESTORAN FAALİYETLERİ

  • İşletmenin yönetiminden sorumlu taraf, standartların otel standartlarından düşük olmamasını sağlayacaktır.

  • Tüm personel ilgili yönetim birimi tarafından işe alınacak veya işten çıkarılacaktır.

  • Satın alınan tüm tedarik ve demirbaşlar ilgili mülk veya yönetim tarafının mülkiyetindedir.

4. REKLAM VE TANITIM FAALİYETLERİ

  • Pazarlama Planı: Pazarlama planının geliştirilmesine destek olunacak ve medya ilişkilerine katılım sağlanacaktır.

  • Kişisel Görünümler: Her İşletme Yılında belirlenen sayıda tanıtım ve basın etkinliğinde bizzat hazır bulunulacaktır.

  • Ünlü Şef Programı: Her sezon halk ve misafirler için ünlü şeflerin katıldığı yemek pişirme promosyonları düzenlenecektir.

  • Çapraz Tanıtım: Medya fırsatlarında yazılı onay ile tanıtımlar yapılacaktır.

  • İsim ve Görsel Hakları: İsim, fotoğraf, ses ve biyografik bilgiler sözleşme süresince tanıtım ve pazarlama faaliyetleri için ruhsatlandırılmıştır.

5. ÜCRET

  • 5.1. Konsept ve Geliştirme Ücreti: KDV dahil 35.000 EURO tutarındaki bir seferlik ücret; %50 imza tarihinde, %25 konseptlerin yazılı onayında ve %25 halka açılışını müteakip 30 gün içinde ödenecektir.

  • 5.2. Taban Danışmanlık Ücreti: Aylık Brüt Satışlar üzerinden %7.5 oranında hesaplanarak her takvim ayının 7. gününe kadar ödenecektir. Yıllık mutabakatlar Mali Yıl sonunu takip eden 60 gün içinde gerçekleştirilecektir.

  • 5.3. Harcamaların Geri Ödenmesi: Önceden bütçelenmiş ve onaylanmış konaklama, seyahat gibi masraflar fatura karşılığı 30 gün içinde ödenecektir.

  • 5.4. Faturalar ve Raporlar: İlgili danışman taraf fatura düzenleyecek; ayrıca kasa raporları düzenli olarak iletilecektir.

  • 5.5. Vergiler: Yasal kesintiler ve tevkifatlar ilgili tarafça yapılacaktır.

  • 5.6. Denetimler: Taraflar önceden bildirerek defter ve kayıtları denetleme hakkına sahiptir.

6. MÜLKİYET VE FİKRİ MÜLKİYET HAKLARI

  • Restoran öğeleri üzerindeki tüm Fikri Mülkiyet Hakları münhasıran yönetim veya mülk sahibine ait olacaktır.

  • Danışman tarafın daha önceki işletmelerinde kullandığı ve sevilen ürünlerin yeni mekânda kullanılması halinde, bu ürünlerin fikri mülkiyet hakları ilgili danışmanda kalmaya devam edecektir.

  • Sözleşme süresince veya sonrasında bu konseptler izinsiz başka bir tesiste kullandırılmayacaktır.

7. BEYANLAR, GARANTİLER VE TAAHHÜTLER

  • Taraflar yasalara tam uyum sağlayacaklarını, birbirlerinin itibarını zedelemeyeceklerini ve sözleşmeyi imzalamak için gerekli tüm yasal yetkilere sahip olduklarını beyan ve taahhüt ederler.

8. SÖZLEŞMENİN SÜRESİ VE UZATILMASI

  • 8.1. Süre: İşbu Sözleşme, Yürürlük Tarihinde başlayacak ve ana otelin halka Açılış Tarihi’nin ikinci (2.) yıldönümündeki ilgili sezonun son gününde sona erecektir.

  • 8.2. Uzatma: Tarafların ortak iradesi ve yazılı ihbarı ile uzatılabilir.

9. FESİH

 Ücretlerin ödenmemesi, esaslı yükümlülük ihlalleri, tesisin kalıcı olarak kapatılması, iflas, ahlaka aykırı eylemler, brüt satış hedeflerinin belirli bir oranın altında kalması veya ana yönetim sözleşmesinin sona ermesi durumlarında sözleşme feshedilebilir.

10. FESHİN SONUÇLARI

  • Fesih halinde danışmanlık hizmetleri durdurulacak, materyal ve kılavuzlar iade edilecektir.

  • İlgili görsel unsurlar ve markalar belirli bir süre içinde kaldırılacak veya gizlenecektir.

11. BÖLGESEL KISITLAMALAR VE REKABET YASAĞI

  • 11.1. Rekabet Yasağı: Danışman taraf, işbu Sözleşme süresince ve sona ermesini takip eden bir (1) yıl boyunca belirli bir bölge sınırları içerisinde rakip başka bir yiyecek-içecek tesisinde doğrudan veya dolaylı olarak görev almayacak, danışmanlık yapmayacak ve bu konseptleri kullanamayacaktır.

12. SİGORTA VE TAZMİNAT

  • Gerekli sigorta poliçeleri yaptırılacak olup, taraflar kendi kusurlarından veya ihlallerinden kaynaklanan zararlardan sorumlu olacaktır.

13. GİZLİLİK

  • Taraflar kılavuzları, işletme bilgilerini, müşteri bilgilerini ve ticari sırları kesinlikle gizli tutacak, sözleşme amacı dışında hiçbir şekilde kullanamayacak ve ifşa etmeyecektir.

14. MUHTELİF HÜKÜMLER

  • 14.1. Bildirimler: Tarafların resmi adreslerine yazılı olarak yapılacaktır.

  • 14.2. Temlik: Yazılı izin alınmadan sözleşme devredilemez.

  • 14.3. Uygulanacak Hukuk ve Yetkili Mahkeme: İşbu Sözleşme Türkiye kanunlarına tabi olup, doğabilecek uyuşmazlıklarda belirlenen mahkemeler ve icra daireleri yetkilidir.

  • 14.4. Bütünlük: Sözleşme hükümlerinden birinin geçersiz olması diğer hükümleri etkilemez; metin taraflar arasındaki anlaşmanın tamamını oluşturur.

İMZA BLOKLARI

MÜLK SAHİBİ

Şirket Unvanı: [Mülk Sahibi Şirket Adı]

Yetkili: [Ad Soyad / Unvan]

İmza: ………………………………

DANIŞMAN ŞEF

Şirket Unvanı: [Danışman Şirket Adı]

Yetkili: [Ad Soyad / Unvan]

İmza: ………………………………

YÖNETİM ŞİRKETİ

Şirket Unvanı: [Yönetim Şirketi Adı]

Yetkili: [Ad Soyad / Unvan]

İmza: ………………………………

☀️MEVSİMLİK BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ 

Aşağıda isim (unvan) ve adresleri yazılı bulunan işveren ile işçi arasında, tamamen kendi istek ve serbest iradeleri ile ve belirtilen şartlarla ” MEVSİMLİK BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ” yapılmıştır. Taraflar bundan sonra “işveren” ve “işçi” olarak anılacaktır.

1. TARAFLAR

İŞVEREN

  • Unvanı/Adı Soyadı: [İŞVEREN UNVANI / ADI SOYADI]

  • Adresi: [İŞVEREN ADRESİ]

İŞÇİ

  • Adı Soyadı: [İŞÇİ ADI SOYADI]

  • T.C. Kimlik Numarası: [T.C. KİMLİK NUMARASI]

  • Adresi: [İŞÇİ ADRESİ]

2. İŞÇİNİN ÇALIŞMA YERİ

İşverenin Urla İlçesi sınırları içindeki OD OTELİ ve işveren veya vekilinin göstereceği yerler.

3. YAPILACAK İŞ

………………………………………………………………………

4. SÖZLEŞMENİN SÜRESİ

Bu iş sözleşmesi, ……./……../…………. tarihinde başlamış olup, bitiş tarihi işyerinin yaz sezonu sonu olan ………………………. tarihidir.

5. İŞE BAŞLAMA TARİHİ

………/………/…………

6. DENEME SÜRELERİ

Deneme süresi 2 aydır. Taraflar, bu süre içinde iş sözleşmesini ihbarsız ve tazminatsız feshedebilirler.

7. ÇALIŞMA SÜRELERİ

Haftalık çalışma süresi en çok 45 saattir. Bu süre, haftanın çalışılan günlerine eşit şekilde bölünerek uygulanır.

Ancak, 45 saatlik haftalık normal çalışma süresi, işveren tarafından gerekli görüldüğünde:

a) Haftanın çalışılan günlerine, günde 11 saati aşmamak koşulu ile, farklı şekillerde dağıtılabilir. Ayrıca, işin niteliği ve şartlarına göre, işe başlama ve bitiş saatleri de, işçiler için farklı şekillerde düzenlenebilir ve gerekliğinde değiştirilebilir.

b) 45 saatlik haftalık normlar çalışma süresinin, haftanın çalışılan günlerine farklı şekillerde dağıtılarak çalışılması durumunda, iki aylık çalışma süresi içinde, işçinin haftalık ortalama normlar çalışma süresi 45 saati aşamaz.

c) Ara dinlenme zamanları işveren tarafından belirlenir.

d) İşçi bu maddede çalışma şekil ve şartlarını peşinen kabul eder.

8. FAZLA ÇALIŞMA

İşveren, ülkenin genel yararları, işin niteliği veya üretimin artırılması gibi nedenlerle işçiye, günlük toplam çalışma süresi 11 saati aşmamak koşulu ile, yılda 270 saate kadar fazla çalışma yaptırabilir. Haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla çalışma sayılır. Ancak, denkleştirme esası uygulandığı durumlarda, işçinin iki aylık süre içindeki haftalık ortama çalışma süresi 45 saati aşamaz koşulu ile, bazı haftalarda 45 saatten fazla çalıştırma olsa dahi, bu haftalardaki 45 saati aşan çalışma süreleri fazla çalışma sayılmaz ve fazla çalışma ücreti ödenmez.

9. TELAFİ ÇALIŞMASI

Zorunlu nedenlerle işin durması, ulusal bayram ve genel tatillerden önce veya sonra işyerinin tatil edilmesi veya benzer nedenlerle normal çalışma sürelerinin önemli ölçüde altında çalışılması ya da işin tümüyle durdurulması veya işçinin talebi ile kendisine izin verilmesi hallerinde, işveren, iki ay içerisinde işçiye, çalışılmayan bu süreler karşılığı olarak telafi çalışması yaptırabilir.

Telafi çalışması, günlük en çok çalışma süresi olan 11 saati ve günde en fazla 3 saati aşamaz. Telafi çalışması fazla çalışma sayılmaz ve karşılığında fazla çalışma ücreti ödenmez.

10. ÜCRET

İşçinin aylık NET/BRÜT ücreti …………………………….TL dir. Bu ücrete yıllık 270 saati aşmayan fazla çalışmalar dahildir.

11. ÖZEL ŞARTLAR

a) İşverenin, işçilerin bir bölümüne veya tümüne sözleşme gereği olmaksızın, teşvik amaçlı olarak yapacağı süreklilik arz etmeyen nakdi ayni ödemeler, işçiler bakımından kazanılmış hak niteliğinde olmayıp, tekrarlanacağı anlamına gelmez.

b) İşçi, işyerinde, çalışma mevzuatı ve işveren tarafından belirlenmiş bulunan çalışma şartlarına, iş disiplinine, iş sağlığı ve iş güvenliği kurallarına, işveren tarafından çıkartılmış ve çıkartılacak olan yönetmelik, genelge, sirküler, talimat gibi düzenlemelere uymayı kabul ve taahhüt eder.

c) İşçi, işverenin istemesi halinde, hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil günlerinde de çalışmayı peşinen kabul eder.

d) İşçi, işverenin istemesi halinde fazla çalışma yapmayı peşinen kabul eder.

e) İşçi iş sözleşmesi devam ettiği sürece, özel de olsa başka bir işte çalışmamayı taahhüt eder.

f) İşçi, işverene ve işyerine ait her türlü iş sırlarını saklamayı, işverene zarar verecek davranışlarda bulunmamayı taahhüt eder.

g) İşçi, işyerindeki makine, alet ve teçhizatı usulüne uygun olarak ve özenle kullanmayı, görevi ile ilgili olmayan işlerle uğraşmamayı, kendisine teslim edilmemiş makine, alet ve edevatı kullanmamayı taahhüt eder.

h) İşçi, kendisine işinde kullanılmak üzere teslim edilen malzeme, araç ve gereçleri işyeri dışına çıkarmamayı, amacı dışında kullanmamayı taahhüt eder.

i) İşçi, işyerine, alkollü içki veya uyuşturucu madde almış olarak gelmemeyi ve bu maddeleri işyerinde kullanmamayı, çalışması ile ilgili olmayan eşya ve maddeler ile taşınması ya da kullanılması yasaklanmış maddeleri işyerine sokmamayı taahhüt eder.

j) İşçi, İş Kanununa göre hak kazanacağı yıllık ücretli iznini, işverenin iş şartlarına göre belirleyeceği zamanda kallanmayı kabul eder.

k) İşçi, iş sözleşmesinin feshinde, kendisine teslim edilmiş bulunan her türlü demirbaş eşyayı eksiksiz olarak teslim etmeyi, kendi kasıt veya kusurundan meydana gelmiş zararlar varsa, tazmin etmeyi taahhüt eder.

l) İşveren, işçinin ücretini ve bu sözleşme ile İş Kanunundan doğan diğer haklarını süresinde ödemeyi kabul ve taahhüt eder.

m) Sözleşmenin bitim tarihi işyerinin yaz sezonu sonu olan …………………..tarihidir. Bu sözleşme bu tarihten sonra devam eden yaz sezonunu kapsanamaktadır. Sözleşmenin bitimi ile işçi, başka işlerde ve devam eden yaz sezonlarında başka yerlerde çalışmaya serbesttir.

n) Bu iş sözleşmesinde yer almayan hususlarda İş Kanunu ve diğer ilgili mevzuat uygulanır.

o) Sözleşmenin uygulanmasında çıkacak uyuşmazlıklarda, İzmir mahkemeleri ve icra daireleri yetkilidir.

ÇIKAR ÇATIŞMASI

Şirket’in Çıkar Çatışması Politikası, çalışanların istihdam dışı faaliyetlerini sınırlamadan Şirket’in çıkarlarını korumaktır. Bu politikanın şartlarını kabul etmeniz, imzalamanız ve bunlara bağlı kalmanız sizden istenecektir.

Bu görevdeyken gizli bilgilere, finansal bilgilere, kısa dönem ve uzun dönem planlara ve el kitaplarına, sistemlere, müşterilere, ortaklara, yatırımcılara, ve Şirket’in konaklama projelerine dair finansal destek kaynaklarına erişim yapma imkanınız vardır. Bu neviden bilgilerin ve konuların Şirket’in malı olduğunu anlıyorsunuz. Ne göreviniz süresince ve ne de göreviniz veya Şirketle iş akdiniz sona erdiktikten sonra, bu neviden bilgileri ve konuları Şirketten önceden yazılı izin almadan başka herhangi bir kişiye ifşa edilmeyeceğini kabul ve taahhüt etmektesiniz.

 

İki sayfadan oluşan iş bu belirli süreli iş sözleşmesi, ……../……../…………… tarihinden taraflarca iki nüsha olarak tanzim edilip, okunarak imzalanmakla, işveren işçiyi iş ve ücret vermeyi, işçi de belirtilen şartlarla iş görmeyi karşılıklı olarak kabul, beyan ve taahhüt etmişlerdir.

İŞVEREN VEYA VEKİLİ İŞÇİ

  • Adı Soyadı: [İŞVEREN YETKİLİSİ] * Adı Soyadı: [İŞÇİ ADI SOYADI]

  • İmza / Kaşe: * İmza:

💼BELİRSİZ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ 

1. İŞVEREN BİLGİLERİ

  • Unvan: [İŞVEREN UNVANI]

  • Adresi: [İŞVEREN ADRESİ]

2. ÇALIŞAN BİLGİLERİ

  • Adı, Soyadı: [ÇALIŞANIN ADI SOYADI]

  • T.C. Kimlik No: [T.C. KİMLİK NUMARASI]

  • Doğum Yeri ve Tarihi: [DOĞUM YERİ VE TARİHİ]

  • İkametgah Adresi: [İKAMETGAH ADRESİ]

Yukarıda kimlik ve adresleri yazılı, işveren ile çalışan arasında karşılıklı serbest iradeleri ile ve 4857 Sayılı İş Kanunu hükümlerine uygun olarak süresi belirsiz sürekli iş akdi imzalanmıştır.

3. ÇALIŞANIN YAPACAĞI İŞ

  • a. Çalışan, işverence verilecek tüm işleri eksiksiz surette yerine getirmekle yükümlüdür.

  • b. Çalışan, çalışılacak zaman içerisinde belirginleşecek yetenekleri ile eğitim, öğretim, tecrübe ve becerisine uygun olarak üst amirlerinin kendisine vereceği işleri de yapmayı şimdiden kabul ve taahhüt etmiştir.

  • c. Çalışan, gerektiğinde üst amirlerinin görev vermesi halinde diğer bölümlerin işini de geçici veya daimi olarak yaptığı işe ilaveten yapacağını kabul ve taahhüt etmiştir.

4. ÜCRET

Personele net [ÜCRET MİKTARI] TL. aylık ücret ödenecektir. Ücret ödeme zamanı konusunda halen işyerinde uygulanmakta olan tatbikata göre hareket edilecektir.

5. HİZMET AKDİNİN TANZİM EDİLDİĞİ TARİH

[TANZİM TARİHİ]

6. PERSONELİN İŞBAŞI YAPACAĞI TARİH

[İŞBAŞI TARİHİ]

7. GENEL ŞARTLAR

  1. Personel, işyerinde çalışan diğer personelin uymaya mecbur oldukları çalışma şartları, iş disiplini ve işyeri prensip ve düşüncelerine, bu konuda oluşturulmuş ve kendisine imzalatılan iç yönetmeliğe uymayı kabul ve taahhüt etmiştir.

     

  2. Personel, verilen işi özenle yapmak, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymak, iş sağlığı ve iş güvenliği tedbirlerine riayet etmekle yükümlüdür.

  3. Personel, gerektiği takdirde işyeri içinde unvanı veya niteliği benzer yahut birbirine yakın başka işlerde veya muvafakat aranmaksızın geçici veya devamlı olarak işveren tarafından görevlendirilebilir.

     

  4. Personel görülen işin niteliğinde benzerlik olmak şartıyla işverenin yurt içinde ve yurt dışında başka bir işyerine nakledilebilir. Bu konularda personel muvafakat etmekte olduğunu kabul etmektedir.

  5. İşyerinde haftalık çalışma süresi kanuni çalışma süresi olup, günlük çalışma sürelerini tanzim ve değiştirme yetkisi işverene aittir. İşveren, gerek gördüğünde, haftalık çalışma sürelerini İş Kanunu’nun esasları dahilinde tanzim edip, ihtiyaca göre yeniden düzenleyebilir, çalışma süresini farklı şekilde bölebilir. Gerektiğinde denkleştirme esasına geçebilir.

     

  6. Personel, işyerinin, işin ve çalışma şartlarının düzenlenmesi, iş disiplininin korunması ile ilgili olarak çıkarılacak emir ve talimatlara uygun hareket edecektir.

  7. İşveren, personelden Türkiye’de ve yurtdışında herhangi bir mahalde çalışmasını isteme hakkını saklı tutar. Personel, işverene ait hangi mahalde olursa olsun (mevcut veya yeni kurulan/açılan) Türkiye ve yurtdışında yer alan diğer bütün işyerlerine tayinini/atanmasını ve tayin edilen yerde çalışmayı peşinen kabul ve taahhüt etmiştir.

  8. Personel, bu hizmet akdinde bulunan ikametgah adresinde bir değişiklik olursa, yeni ikametgah adresini değişiklikten en geç 1 (bir) hafta içinde işverene yazılı olarak bildirecektir. Bildirmediği takdirde bilinen en son ikametgah adresine gönderilecek tebligatı tebellüğ etmiş sayılacaktır.

  9. Personel, işin gereği halinde Ulusal Bayram, Genel Tatil ve Hafta Tatili günlerinde ilave çalışma yapmayı kabul etmiştir.

  10. Personel, işin gereği halinde günlük ve haftalık çalışma süresinin (yasal haftalık çalışma süresinin) üzerinde ilave fazla çalışma yapmayı kabul etmiştir.

  11. İşverenin yazılı izni olmadıkça personel, ek kazanca yönelik olsun veya olmasın iş günlerinde, hafta tatilinde, Ulusal Bayram ve Genel Tatil günlerinde, yıllık ücretli izin günlerinde bir başka işte geçici veya daimi görev alamaz, çalışamaz. Keza işverenin yazılı onayını almadıkça işverenin aynı veya benzer alanlarla üretim veya pazarlama işleri yapan kişi veya kuruluşlara ortak olamaz. Aksi davranış işverenin güvenini kötüye kullanma hali olarak kabul edilmiş olup, bu durumda işveren hizmet akdini ihbarsız, tazminatsız feshedebileceği peşinen kabul edilmiştir.

     

  12. Personel, işyerindeki çalışmaları nedeniyle öğrendiği gizli tutulması gereken bilgi ve konuları, yetkili yöneticilerin izni olmadıkça gerekli ve ilgili olmayan kişi veya kuruluşlara aktaramaz veya onlara doküman veremez. İşyeri ve işveren ile ilgili konularda basına sözlü veya yazılı açıklama yapamaz. İşbu gizlilik konusundaki yükümlülük, personelin işinden ayrılmasından itibaren en az 18 ay daha devam eder.

  13. Personel, işinin gereğinde üst amirlerinin talebi veya tasvibi ile yurt içinde veya yurt dışında iş seyahati yapmayı kabul eder. Personel iş seyahatlerinde işvereni en iyi şekilde temsil edecektir. Harcamalarını şirketin hak ve menfaatlerini değerlendirerek tanınan imkanlar oranında yapacaktır.

     

  14. Personel tüm zamanını, en yüksek verimle kendisinden beklenen ve iyi niyetle, işverenin hak ve menfaatlerini gözeterek değerlendirecektir.

     
8. ÖZEL ŞARTLAR

  1. Personelin aylık ücreti şirket yönetim kurulu’nun belirleyeceği zamanlarda enflasyon, iş hayatının gerekleri, performansı, şirkete bağlılık ve yararlılık vb. hususlar dikkate alınarak yeniden tespit edilir. Personelin aylık ücreti konusunda gizlilik esastır. Personel aylık ücretini şirket içinde hiçbir şekilde başkaca hiçbir personel ile paylaşmayacaktır. Bu konuda iç yönetmelik hükümleri esas alınır.

  2. Personel, kendi departmanında ve diğer departmanlarda çalışan personel ile gereği halinde gerekli işbirliği ve koordinasyonu sağlayacaktır. Personel gerekli gördüğü eksiklik veya ilaveler ile aksamaları üst amirini ihbar ile yükümlüdür.

  3. Personel, yıllık ücretli izinde, Ulusal Bayram ve genel tatillerde arandığında bulunabilecek yerin adresini ve telefon numarasını işyerine bildirir.

  4. Personel, kullanması için kendisine verilen sair alet, edevat vs. gibi nesneleri iyi niyet ve özenle kullanacaktır. Bunun dışında personel, yedinde ve nezaretinde bulunan şirket emvalinin ve nakdinin her an doğru kayıt ve belgelere dayalı olarak ve mevcut miktarını işveren veya yetkili temsilcilerinin kontrol ve incelemesine amade tutmakla yükümlüdür. Hizmet akdi sona erdiğinde kendisinin şahsen kullanımına veya işi gereği kullanımına verilmiş demirbaşlar ile giyim ve kullanım eşyalarını işyerine teslim ile mükelleftir.

  5. Taraflar işbu hizmet akdinde deneme süresinin 4857 sayılı İş Kanunu’nun 15. maddesi gereğince personelin çalışmaya başladığı tarihten itibaren 3 ay olduğunu kabul ve beyan ederler. Taraflar işbu hizmet akdini deneme süresi içinde gerekçe göstermeksizin bildirimsiz ve tazminatsız olarak feshedebilir.

  6. Personel işbu hizmet sözleşmesinde değinilmemiş konularda işyerinde varsa iç yönetmeliğin hükümlerini uygulanacağını beyan ve kabul eder.

  7. İşbu hizmet akdinde değinilmemiş konularda 4857 sayılı İş Kanunu hükümleri ile Ticaret ve Borçlar Kanunu hükümleri uygulanır.

  8. Taraflar, işbu hizmet akdi, modern ve çağdaş iş idaresi kurallarına göre yorumlanacak, taraflar basiretli bir tacir gibi kendilerinden beklenen özen ve dikkati, objektif iyi niyet kuralları içerisinde yerine getirecektir.

İşbu hizmet akdi taraflar arasında [TANZİM TARİHİ] tarihinde tanzim edilmiş ve birlikte imza edilmiştir. Taraflar iş hayatının kendilerinden beklediği iyi niyet kuralları çerçevesinde birlikte çalışmayı ve işyerinin çıkarlarını kollayıp gözetmeyi prensip edindiklerini belirtirler.

 

İŞVEREN                                                                                  ÇALIŞAN

💼BELİRSİZ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ 

1. İŞVEREN BİLGİLERİ

  • Unvan: [ŞİRKET UNVANI]

  • Adresi: [İŞYERİ ADRESİ]

2. ÇALIŞAN BİLGİLERİ

  • Adı, Soyadı: [ÇALIŞANIN ADI SOYADI]

  • T.C. Kimlik No: [T.C. KİMLİK NUMARASI]

  • Doğum Yeri ve Tarihi: [DOĞUM YERİ VE TARİHİ]

  • İkametgah Adresi: [İKAMETGAH ADRESİ]

Yukarıda kimlik ve adresleri yazılı işveren ile çalışan arasında, karşılıklı serbest iradeleri ile ve 4857 Sayılı İş Kanunu hükümlerine uygun olarak belirsiz süreli iş akdi imzalanmıştır.

3. ÇALIŞANIN YAPACAĞI İŞ

  • a. Çalışan, işverenin işyerinde (üretim bölümünde üretim ve imalat işçisi / pazarlama departmanında pazarlama elemanı / büro departmanında büro elemanı olarak) çalışmaktadır.

  • b. Çalışan, çalışılacak zaman içerisinde belirginleşecek yetenekleri ile eğitim, öğretim, tecrübe ve becerisine uygun olarak üst amirlerinin kendisine vereceği işleri de yapmayı şimdiden kabul ve taahhüt etmiştir.

  • c. Çalışan, gerektiğinde üst amirlerinin görev vermesi halinde diğer bölümlerin işini de geçici veya daimi olarak yaptığı işe ilaveten yapacağını kabul ve taahhüt etmiştir.

4. ÜCRET

Personele net [ÜCRET MİKTARI] TL. aylık ücret ödenecektir. Ücret ödeme zamanı konusunda halen işyerinde uygulanmakta olan tatbikata göre hareket edilecektir.

5. HİZMET AKDİNİN TANZİM EDİLDİĞİ TARİH

22/08/2012

6. PERSONELİN İŞBAŞI YAPACAĞI TARİH

…./…./2012

7. GENEL ŞARTLAR

  1. Personel, işyerinde çalışan diğer personelin uymaya mecbur oldukları çalışma şartları, iş disiplini ve işyeri prensip ve düşüncelerine, bu konuda oluşturulmuş ve kendisine imzalatılan iç yönetmeliğe uymayı kabul ve taahhüt etmiştir.

     

  2. Personel, verilen işi özenle yapmak, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymak, iş sağlığı ve iş güvenliği tedbirlerine riayet etmekle yükümlüdür.

  3. Personel, gerektiği takdirde işyeri içinde unvanı veya niteliği benzer yahut birbirine yakın başka işlerde veya muvafakat aranmaksızın geçici veya devamlı olarak işveren tarafından görevlendirilebilir. Personel görülen işin niteliğinde benzerlik olmak şartıyla işverenin yurt içinde ve yurt dışında başka bir işyerine nakledilebilir. Bu konularda personelin muvafakatı aranmaz.

     

  4. İşyerinde haftalık çalışma süresi kanuni çalışma süresi olup, günlük çalışma sürelerini tanzim ve değiştirme yetkisi işverene aittir. İşveren, gerek gördüğünde, haftalık çalışma sürelerini İş Kanunu’nun esasları dahilinde tanzim edip, ihtiyaca göre yeniden düzenleyebilir, çalışma süresini farklı şekilde bölebilir. Gerektiğinde denkleştirme esasına geçebilir.

     

  5. Personel, işyerinin işin ve çalışma şartlarının düzenlenmesi, iş disiplininin korunması ile ilgili olarak çıkarılacak emir ve talimatlara uygun hareket edecektir.

  6. İşveren, personelden Türkiye’de ve yurtdışında herhangi bir mahalde çalışmasını isteme hakkını saklı tutar. Personel, işverene ait hangi mahalde olursa olsun Türkiye ve yurtdışında yer alan diğer bütün işyerlerine tayinini/atanmasını ve tayin edilen yerde çalışmayı peşinen kabul ve taahhüt etmiştir.

  7. Personel, bu hizmet akdinde bulunan ikametgah adresinde bir değişiklik olursa, yeni ikametgah adresini değişiklikten en geç 1 (bir) hafta içinde işverene yazılı olarak bildirecektir. Bildirmediği takdirde bilinen en son ikametgah adresine gönderilecek tebligatı tebellüğ etmiş sayılacaktır.

  8. Personel, işin gereği halinde Ulusal Bayram, Genel Tatil ve Hafta Tatili günlerinde ilave çalışma yapmayı kabul etmiştir.

  9. Personel, işin gereği halinde günlük ve haftalık yasal çalışma süresinin üzerinde ilave fazla çalışma yapmayı kabul etmiştir.

  10. İşverenin yazılı izni olmadıkça personel, ek kazanca yönelik olsun veya olmasın iş günlerinde, hafta tatilinde, Ulusal Bayram ve Genel Tatil günlerinde, yıllık ücretli izin günlerinde bir başka işte geçici veya daimi görev alamaz, çalışamaz. Keza işverenin yazılı onayını almadıkça işverenin aynı veya benzer alanlarla üretim veya pazarlama işleri yapan kişi veya kuruluşlara ortak olamaz. Aksi davranış işverenin güvenini kötüye kullanma hali olarak kabul edilmiş olup, bu durumda işveren hizmet akdini ihbarsız, tazminatsız feshedebileceği peşinen kabul edilmiştir.

     

  11. Personel, işyerindeki çalışmaları nedeniyle öğrendiği gizli tutulması gereken bilgi ve konuları, yetkili yöneticilerin izni olmadıkça gerekli ve ilgili olmayan kişi veya kuruluşlara aktaramaz veya onlara doküman veremez. İşyeri ve işveren ile ilgili konularda basına sözlü veya yazılı açıklama yapamaz. İş bu gizlilik konusundaki yükümlülüğü, personelin işinden ayrılmasından itibaren en az 18 ay daha devam eder.

  12. Personel, işbu hizmet akdinin sona ermesinden itibaren 1.5 (bir buçuk yıl – on sekiz ay) yıl müddetle işveren ile aynı konuda faaliyet gösteren işyerlerinde görev alamaz. Yine personel, işveren rakibi konumunda bulunan kişilerin hizmetinde çalışamaz, ortak iş yapamaz, sözleşmeler imzalayamaz. Aksi takdirde işverenin uğrayacağı zararları tazmin etmenin yanında, işverene son bir yıllık ücret tutarında cezai tazminatı ilk talepte derhal ödemeyi kabul ve taahhüt etmiştir.

  13. Personel, işbu hizmet akdini haksız olarak feshetmesi veya yükümlülüklerini yerine getirmemesi yüzünden akdin işveren tarafından feshine sebebiyet vermesi hallerinde; işverenin kendisine sağlamış olduğu her türlü eğitim giderlerini ilk talepte derhal nakden ve defaten ödemeyi kabul ve taahhüt etmiştir.

  14. Personel, işinin gereğinde üst amirlerinin talebi veya tasvibi ile yurt içinde veya yurt dışında iş seyahati yapmayı kabul eder.

  15. Personel tüm zamanını, en yüksek verimle kendisinden beklenen ve iyi niyetle, işverenin hak ve menfaatlerini gözeterek değerlendirecektir.

8. ÖZEL ŞARTLAR

  1. Personelin aylık ücreti şirket yönetim kurulu’nun belirleyeceği zamanlarda enflasyon, iş hayatının gerekleri, performansı, şirkete bağlılık ve yararlılık vb. hususlar dikkate alınarak yeniden tespit edilir. Personelin aylık ücreti konusunda gizlilik esastır.

  2. Personel, kendi departmanında ve diğer departmanlarda çalışan personel ile gereği halinde gerekli işbirliği ve koordinasyonu sağlayacaktır. Eksiklik veya aksamaları üst amirine ihbar ile yükümlüdür.

  3. Personel, yıllık ücretli izinde, Ulusal Bayram ve genel tatillerde arandığında bulunabilecek yerin adresini ve telefon numarasını işyerine bildirir.

  4. Personel, kullanması için kendisine verilen alet, edevat ve benzeri nesneleri iyi niyet ve özenle kullanacaktır.

  5. Personel, yedinde ve nezaretinde bulunan şirket emvalinin ve nakdinin mevcut miktarını işveren veya yetkili temsilcilerinin kontrol ve incelemesine amade tutmakla yükümlüdür. Hizmet akdi sona erdiğinde demirbaşları işyerine teslim ile mükelleftir.

  6. Taraflar işbu hizmet akdinde deneme süresinin 4857 sayılı İş Kanunu’nun 15. maddesi gereğince personelin çalışmaya başladığı tarihten itibaren 2 ay olduğunu kabul ve beyan ederler.

  7. Personel işbu sözleşmede değinilmemiş konularda işyerinde varsa iç yönetmelik hükümlerinin uygulanacağını kabul eder.

  8. İşbu hizmet akdinde değinilmemiş konularda 4857 sayılı İş Kanunu hükümleri ile Ticaret ve Borçlar Kanunu hükümleri uygulanır.

  9. Taraflar işbu hizmet akdini modern ve çağdaş iş idaresi kurallarına göre yorumlayacak, basiretli bir tacir gibi objektif iyi niyet kuralları içerisinde yerine getirecektir.

  10. İşbu hizmet akdi 10 madde ve 4 sayfadan oluşmuştur.

İşbu hizmet akdi taraflar arasında 22/08/2012 tarihinde tanzim edilmiş ve birlikte imza edilmiştir.

İŞVEREN                                                                                  ÇALIŞAN

💼TAM ZAMANLI ÇALIŞMA KOŞULLARINDAN YARI ZAMANLI ÇALIŞMA KOŞULLARINA GEÇİŞE MUVAFAKAT

Ülkenin Genel Yararları, İşin niteliği, İş yerinin ve işletmenin ekonomik durumu, tam zamanlı çalışmadan elde edilen verimlilik,  işletmenin ekonomik çıkarları ve işletmesel diğer nedenlerle işverenin gerekli gördüğü hal ve zamanlarda, belirli ya da belirsiz süreli olarak tam zamanlı çalışma koşullarından yarı zamanlı çalışma koşullarına göre çalışmaya geçilmesine ve yarı zamanlı çalışma koşullara göre işçilik hak ve alacaklarımın ödenmesine muvafakat ediyorum.  Bu hususta 4857 Sayılı İş Kanunun 22 nci maddesi gereğince sözleşmenin esaslı değişikliğine onay verdiğimi  talep, kabul ve beyan ediyorum…./…/2024

           

                                                                                                                      Çalışan

 

⏱️SERBEST ZAMAN KULLANMA DİLEKÇESİ

[ŞİRKET UNVANI]

MÜDÜRLÜĞÜ’NE

KONU : SERBEST ZAMAN KULLANMA TALEBİ HAKKINDA

Şirketimiz bünyesinde yapmış olduğum fazla mesailerimin karşılığının, iş kanunu hükümleri ile işin ve iş yerinin gereklerine uygun olarak, ileride belirlenecek uygun iş günlerinde tarafıma serbest zaman verilerek karşılanmasını talep ve muvafakat ederim.

Saygılarımla,

İsim: [AD SOYAD]

İmza: [İMZA]

🛵KURYE (PARA TAŞIMA) İŞ SÖZLEŞMESİ

A – PARA TAŞIMA İLE İLGİLİ GÖREV VE SORUMLULUKLARI

1 – Görev

  • Kendisine tevdii edilen para, çek, teminat mektubu, senet gibi kıymetleri ŞEFİNİN VERDİĞİ TALİMATLAR gereğince resmi dairelere, banka, kurum veya kuruluşlara tevdi edilen gün içinde ödemek, yatırmak veya vermek, bu işlemler karşılığında aldığı dekont, makbuz veya alındı belgelerini ŞEFİNE veya ilgilisine aksine bir talimat olmadıkça işlem yaptığı günün mesai bitiminden önce teslim etmek.

  • Kendisine ŞEFİ tarafından verilen yetki gereğince banka, resmi daire, kurum ve kuruluşlardan aldığı, tahsil ettiği para, çek, teminat mektubu, senet gibi kıymetleri aldığı gün mesai bitiminden önce ŞEFİNE veya şefinin talimatı ile ilgilisine teslim etmek.

  • Verilen yetki gereği aldığı, tahsil ettiği paraları alırken, tahsil ederken saymak, diğer kıymetli evrakları teslim alırken alması gerektiği kıymetli evrak olup olmadığını kontrol etmek, uygun değilse şefine veya ilgilisine haber vermek ve şefinin veya ilgilisinin talimatı olmaksızın kesinlikle teslim almamak.

  • Tevdi edilen veya verilen yetki ile aldığı veya tahsil ettiği para, çek, teminat mektubu senet gibi kıymetleri, emniyetli bir şekilde ve mutlaka sağlam bir çanta içerisinde taşımak, bu amaçla yanında sürekli çanta bulundurmak.

  • Para, çek, teminat mektubu, senet gibi kıymetleri araçta taşırken, ŞEFİ tarafından belirli bir güzergah verilmişse o güzergah dışına çıkmamak.

  • İçerisinde para, çek, teminat mektubu, senet gibi kıymetler bulunan çantayı araç içerisinde güvenli bir şekilde taşımak, çantayı araç içerisinde bırakarak başka bir işle meşgul olmamak.

  • Kurye, aynı gün içinde teslim edilmesi gereken para, çek, teminat mektubu, senet gibi kıymetleri, olumsuz hava ve yol koşulları, araçta meydana gelen bir arıza veya bulunduğu yerin uzak olması gibi nedenlerle aynı gün mesai bitiminden önce teslim edemeyecek durumda olması halinde durumu mesai bitiminden önce derhal şefine iletmek, şefinin verdiği talimatlar doğrultusunda hareket etmek.

  • Yedinde bulundurduğu değerli kıymetlerin kaybolmaması ve çalınmaması için tedbirli hareket etmek.

2 – Sorumluluk

Kurye, verilen görev veya yetki çerçevesinde yedinde bulundurduğu kıymetli değerlerden;

  • Paranın kaybolması halinde kusuruna bakılmaksızın kaybettiği miktar kadar sorumludur.

  • Para dışındaki diğer kıymetlerin kaybolması halinde ise, durumu derhal ŞEFİNE iletmek zorundadır. Bu durumda dahi husule gelebilecek zararlardan, kusuruna bakılmaksızın zarar miktarınca sorumludur.

  • Çalınma halinde, durumu derhal en yakın emniyet birimine ihbar etmek, aynı zamanda durumu ŞEFİNE derhal bildirmek zorundadır.

Kurye, çalınma halinde çalınmaya karşı alınması gerekli her türlü güvenlik tedbirini aldığını, çalınmadan dolayı kusurlu olmadığını ispat etmedikçe; paranın çalınması halinde çalınan miktardan kusuru oranında, diğer kıymetlerin çalınması halinde bir zarar doğmuş ise zarar miktarından kusuru oranında sorumludur.

  • Aynı gün içinde kendisine tevdi edilen değerli kıymetlerin ödenmesi, yatırılması, verilmesi gerekli olan hallerde veya aynı gün içerisinde yetkisine binaen tahsil ettiği, aldığı, çektiği değerli kıymetlerin şirkete verilmesi gerekli olduğu hallerde, gecikme olması halinde kusurlu olmadığını ispat etmedikçe gecikmeden kaynaklanan her türlü zarardan dolayı, zarar miktarınca sorumludur.

  • “Görevler” kısmında belirtilen ve uymakla yükümlü olduğu görev kurallarının ihlal etmesinden dolayı meydana gelebilecek her türlü zarardan kusur aranmaksızın sorumludur.

Kurye, verilen görev veya yetki çerçevesinde yedinde bulundurduğu kıymetli değerlerin kaybolmasında, çalınmasında kasten veya taksirle ihmali görüldüğü takdirde cezai sorumluluğuna karar verilirse, iş akdi bildirimsiz ve tazminatsız olarak feshedilebilir.

İsim – Soyisim: [AD SOYAD]

İmza: [İMZA]

⚖️ A V U K A T L I K S Ö Z L E Ş M E S İ

I) TARAFLAR

1. İŞ SAHİBİ;

  • a- Adı, soyadı (Unvanı): ……………………………………………………………………………………………………..

  • b- Adres: ………………………………..………………………………………………………………….

  • c- Tel:

    • İŞ: (…….)…..…………

    • EV: (……)………………

    • CEP: (……)……………….

  • d- FAX: (………..)……………

  • e- E-MAİL: ……………………………………………………………………….………

2. AVUKAT / AVUKATLIK ORTAKLIĞI;

  • A- Adı, soyadı (Unvanı): ……………………………………………………………………………………………………..

  • B- Adres: ……………………………………………………………………………….

II) HUKUKİ YARDIMIN KONUSU

……………………………………………………………………………………………

………………………………………………………………………………….…………………………………………………………….

III) YARGILAMA HARÇ VE GİDERLERİ

  1. Yargılama harç ve giderleri iş sahibince karşılanacaktır. İş sahibi giderler için Avukata/Avukat Ortaklığına avans olarak ………………………………………………………………… ödeyecektir.

  2. Dava ile ilgili olarak gerekirse vergi, harç, seyahat, geçici ikamet gibi giderler iş sahibince karşılanacaktır. Dava ile ilgili olan masrafların artması halinde, bu masraflar iş sahibi tarafından ilk talepte Avukata/Avukat Ortaklığına veya ilgili mercie ödenecektir. Masrafların zamanında karşılanmaması halinde ortaya çıkan zararlardan iş sahibi sorumludur. Masrafların zamanında tevdi edildiğini ispat yükü iş sahibine aittir. Masrafların eksik olarak verilmesi halinde Avukat/Avukat Ortaklığı, dava konusundan alacağını mahsup ettikten sonra kalanını iş sahibine iade eder. Avukatın bürosundan ayrı kaldığı her gün için ……………………………….. TL ödenecektir.

  3. Dava ile ilgili olarak masraf yapılmasını gerektiren usulî işlemlerin ve kanun yollarıyla ilgili taleplerin ortaya çıkması halinde, iş sahibince yerine getirilmesi gereken yükümlülüklerin ve verilmesi gereken masrafların ifası için avukatça iş sahibine ihbarda bulunulması gerekirse, ihbarın yapılmış olduğu kabul edilir. Bu ihbar, iş sahibine telefon, fax, e-mail ve diğer iletişim araçlarıyla yapıldığında da geçerli olacaktır.

  4. İş sahibi uyuşmazlığını arabuluculuk, sulh veya feragatle, dava dışında bitirilmesini isterse, durumu avukata yazılı olarak bildirecektir.

IV) AVUKATLIK ÜCRETİ

1) MAKTU ÜCRET:

Avukatın/Avukat Ortaklığının hukuki yardımının karşılığı olarak ……………..otutarında kararlaştırılan vekalet ücretinin ……………… kadarı peşin olarak, kalan ………………….. tutarı ise ………………….. ödenecektir. Belirli sürelerde yapılması gereken ödemelerden herhangi birisi yapılmadığı takdirde ücretin tamamı muaccel olacaktır.

2) NİSBİ ÜCRET:

  • Avukatlık ücreti mahkeme tarafından hükmolunacak şeyin değerinin yahut paranın karar tarihindeki toplam tutarının yüzde (………) ………………….. olarak ödenecektir.

  • Alınacak vekâlet ücreti dava olunan değer esas alınarak saptanacaktır. Dava olunan değerin miktarı toplam …………. olarak belirlenmiştir. Ödenecek avukatlık ücreti bu değerin yüzde ……………… olan ……………… TL’den ibarettir.

  1. Bu ücret yalnız bu iş içindir. Ücret bu işle ilgili olsa da bundan doğacak başka bir işi kapsamaz. Karşılık dava açılması veya bu işle ilgili diğer uyuşmazlıkların çıkması halinde Avukata/Avukat Ortaklığına ayrıca ücret ödenecektir. Kanun yollarında veya uyuşmazlık çözen diğer mercilerde yapılacak duruşmalarda sözleşmeye, sözleşme yapılmamışsa Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi’ne göre ayrı ücret ödenecektir.

  2. Avukat/Avukat Ortaklığı, bu sözleşmeyle üstlendiği işi kanunlar ve meslek kuralları uyarınca sonuna kadar takip edecektir. Avukat/Avukat Ortaklığı, bu görevi kendisi yapabileceği gibi, gözetimi altında başka Avukatlarla/Avukat Ortaklıklarıyla işbirliği yaparak, onları da kovuşturma ve savunmasına alabilecektir. Ancak, bu durumlarda iş sahibinden ek ücret istemeyecektir.

  3. İş sahibi, Avukatın/Avukat Ortaklığının yazılı muvafakatini almadan bu iş için başka bir Avukata/Avukat Ortaklığına vekâlet veremeyecektir. Tersine davranılması halinde Avukata/Avukat Ortaklığına ücretin tamamı ödenecektir.

  4. İş sahibi, işten feragat eder veya avukata işi kovuşturma olanağı vermezse yahut sözleşmeyle yüklendiği vecibelerini yerine getirmezse, Avukat/Avukat Ortaklığı kalan ücretini istemek hakkını kazanacaktır.

  5. Sözleşme, süresinden önce iş sahibince tek taraflı feshedilirse Avukat/Avukat Ortaklığı ücretin tamamını isteme hakkını kazanır.

V) İHTİLAFLARIN ÇÖZÜMÜ

Taraflar arasında akdedilen bu avukatlık sözleşmesinden ve vekâlet ücretinden kaynaklanan uyuşmazlıklar  arabuluculuk girişimiyle çözümlenecektir. Arabuluculuk masraflarına taraflar eşit olarak katlanacaktır. Arabuluculuk girişiminden sonuç alınamazsa, uyuşmazlık Baro Hakem Kurulunca çözümlenecektir. Türkiye Barola

r Birliği Hakem Yönetmeliği bu sözleşmenin bir parçasıdır.

VI) ÖZEL KOŞULLAR

  1. İş sahibi, bu sözleşmede yazılı olan adresi kanuni ikametgâhı olarak kabul etmiştir. Avukatın/Avukat Ortaklığının iş sahibine yapacağı her türlü ihbar ve tebligat bu adrese gönderilecektir. Adres değişikliğinin Avukata/Avukat Ortaklığına bildirilmesi yazılı ve zorunlu olup, adres değişikliği nedeniyle iş sahibine ulaşmayan tebligat nedeniyle Avukata/Avukat Ortaklığına sorumluluk yüklenemeyecektir.

  2. Bu sözleşmede yer almayan konularda, Avukatlık Kanunu’nun Avukatlık Sözleşmesine ilişkin (m.163 vd.) hükümleri tamamlayıcı olarak uygulanacaktır.

İşbu ücret sözleşmesi iki nüsha halinde düzenlenmiş olup, taraflarca okunarak imzalanmıştır.

Avukat / Avukat Ortaklığıİş Sahibi
[İmza][İmza]

🚗ARAÇ TESLİM VE KULLANIM İŞ SÖZLEŞMESİ 

İşbu protokol, [İşveren Şirket Unvanı] (Bundan böyle “İŞVEREN” olarak anılacaktır) ile [İşçinin Adı Soyadı] (Bundan böyle “İŞÇİ” olarak anılacaktır) arasında karşılıklı mutabakat ile tanzim edilmiştir.
1. TESLİM EDİLEN ARAÇ BİLGİLERİ
Marka : [Aracın Markası]
Model : [Aracın Modeli / Yılı]
Şasi No : [Aracın Şasi Numarası]
Plaka : [Aracın Plaka Numarası]
2. ARACI TESLİM ALAN PERSONEL  BİLGİLERİ
Adı Soyadı : [Personel Adı Soyadı]
T.C. Kimlik No : [Personel T.C. Kimlik Numarası]
Çalıştığı Pozisyon : [Personelin Görevi / Departmanı]
3. ARACI TESLİM EDEN PERSONEL BİLGİLERİ
Adı Soyadı : [Teslim Eden Yetkili Adı Soyadı]
T.C. Kimlik No : [Teslim Eden Yetkili T.C. No]
Çalıştığı Pozisyon : [Teslim Eden Yetkili Pozisyonu]
Teslim Tarihi : [Aracın Teslim Edildiği Tarih]
4. GENEL HÜKÜMLER
  • a) İşçi, aracı yönetimin belirlediği şartlar, görevler ve iş amaçları dışında kullanamaz.
  • b) İşverence işçiye teslim edilen araç, ilgili araç sınıfına uygun geçerli sürücü belgesi olmayan kimselerce kullanılamaz.
  • c) İşverence işçiye teslim edilen araç, şirket personeli haricinde üçüncü kişilere kullanım amacıyla verilemez.
  • d) İşçi, aracı işveren tarafından belirlenen işletme alanlarına, park yerlerine ve ulaşım yollarına ilişkin asılan veya duyurulan her türlü talimata uygun şekilde kullanacaktır.
  • e) İşverence işçiye teslim edilen araç, işçi tarafından her zaman temiz, bakımlı ve özenli tutulacaktır.
  • f) İşçiye tahsis edilen aracın içinde sigara ve tütün ürünlerinin içilmesi kesinlikle yasaktır. Aksi takdirde tüm cezai sorumluluk işçiye aittir.
  • g) İşçi seyir halindeyken emniyet kemerini takacak ve aracı kullanırken cep telefonu/mobil cihaz kullanmayacaktır. Aksine davranışlarda tüm cezai ve hukuki sorumluluk işçiye aittir.
  • h) İşçi göreve çıkmadan önce aracın yağ, su, lastik basıncı, far, fren, sinyal ve stop lambalarının çalışır durumda olup olmadığını kontrol edecek; bir sorun görmesi halinde giderilmesi için amirine bildirim yapıp tamiratını yaptıracaktır. Araç ancak güvenli durumda yola çıkarılabilir.
  • i) İşçiye tahsis edilen aracın periyodik bakım zamanının takibi işçiye aittir. Bakım zamanı geldiğinde İdari İşler/ilgili birime bildirim yapılması ve bakım sonrası formların kayıt altına alınması zorunludur.
  • j) Araç bakım ve tamir faturalarının işçiye teslim edilmesi durumunda, bu faturaların ilgili muhasebe/idari birime zamanında ulaştırılmasından işçi sorumludur. Faturaların kaybı veya gecikmesinden doğacak zararlardan işçi sorumludur.
  • k) Aracın servise bırakılması halinde, işçi servis giriş ve teslim formlarının aslını araç dosyasına konulmak üzere ilgili birime teslim etmekle yükümlüdür.
  • l) İşçi; sürücü belgesini, araç ruhsatını ve yasal olarak bulundurulması gereken tüm belgeleri yolculuklarında yanında bulunduracaktır. Aksine davranışta cezai sorumluluk bütünüyle işçiye aittir.
  • m) İşçi yolculuklarında, işin mahiyeti dışında ve şirket personeli haricinde üçüncü şahısları (otostop yapanlar dahil) araçta bulunduramaz. Seyahat eden kişilerin otobanda veya uygun olmayan yerlerde indirilpi bindirilmesi yasaktır.
  • n) İşçi tüm trafik kurallarına ve hız sınırlarına riayet edecek, trafikte şirketin ticari prestijini ve itibarını olumsuz etkileyecek her türlü tutum ve davranıştan kaçınacaktır.
  • o) İşçi; alkol, uyuşturucu madde veya tedavisi gereği kullandığı uyku/sersemlik yapıcı ilaçların etkisi altındayken aracı kullanamaz. Kullanımı halinde iş akdi derhal haklı nedenle feshedilir.
  • p) İşçi, sürücü belgesine herhangi bir sebeple el konulması halinde durumu derhal işverene bildirmek zorundadır. Bildirim yapılmaması halinde doğacak tüm hukuki ve cezai sorumluluk işçiye aittir.
  • q) Araçta bulunan otomatik geçiş cihazlarının (HGS/OGS vb.) bozulması veya yetersiz bakiye olması halinde işçi tarafından amire derhal bilgi verilecek, arızalı cihazla usulsüz geçiş yapılmayacaktır.
  • r) İşçinin kural dışı kullanımından kaynaklanan ve sigorta/kasko şirketi tarafından kapsam dışı bırakılan parça, malzeme ve hasar bedelleri kullanıcı işçi tarafından karşılanacaktır.
  • s) İşçi, aracı özel işlerinde kullandığı ve bu durumun işveren tarafından onaylanmadığı hallerde, araçla yapılan tüm harcamaları ve kilometre bazlı yakıt bedelini işverene iade etmekle yükümlüdür.
  • t) İşçi, izinli olduğu veya aracı kullanmadığı günlerde aracın yetkisiz kimseler tarafından kullanılıp kullanılmadığını kontrol etmek, yetkisiz kullanım tespiti halinde durumu derhal amirine bildirerek tutanak altına aldırmakla yükümlüdür.
5. TRAFİK CEZALARI
 
  • a) İşçinin kullanımda olduğu dönemde kesilen tüm trafik cezaları bütünüyle işçi tarafından ödenecektir.
  • b) İşçi, kendisine zimmetlenmiş araca ait herhangi bir trafik cezası olup olmadığını periyodik olarak kontrol etmek ve gereğini yerine getirmekle yükümlüdür.
  • c) Trafik cezalarının geç ödenmesinden veya bildirilmemesinden kaynaklanan faiz ve ek masraflar işçi tarafından karşılanır.
  • d) İdari birimler, sisteme düşen ancak işçinin bilgisinde olmayan cezaları işçiye bildirerek ödenmesini talep etme yetkisine haizdir.
  • e) Ödenen trafik cezalarına ait makbuzların asılları araç dosyasına işlenmek üzere gecikmeksizin ilgili idari birime ulaştırılacaktır.
6. TRAFİK KAZALARI VE YAPTIRIMLAR
 
  • a) Bir trafik kazasının meydana gelmesi halinde; olay yerinde kaza tespit tutanağı tutulması/tutturulması, alkol muayenesinden geçilmesi ve gerektiğinde trafik zabıtasının çağrılarak kazanın resmi raporla tespit edilmesi şarttır.
  • b) Kazaya ilişkin her türlü fotoğraf, karşı tarafın ruhsat, ehliyet og sigorta poliçe bilgileri eksiksiz kaydedilecek ve hasar dosya numarası ile birlikte amire ulaştırılacaktır.
  • c) Kaza tespit raporunun doğruluğu olay yerinde teyit edilerek teslim alınacaktır. İhmal sonucu doğacak hasar dışı kalma sorumlulukları işçiye aittir.
  • d) İşçinin mevzuata aykırı davranışı sebebiyle meydana gelen kazalarda, kusur oranının %50 ve üzerinde olması halinde işçi; kazadan kaynaklanan şirket zararlarını ve varsa üçüncü kişilere ödenecek tazminat haklarını kusuru oranında karşılamakla yükümlüdür.
  • e) Kaza harici araçta oluşan (vuruk, çizik, park hasarı vb.) durumlarda işçi tarafından ilgili birime derhal bilgi verilecek ve yönlendirmelere göre hareket edilecektir.
7. İŞVERENİN İŞ AKDİNİ HAKLI NEDENLE DERHAL FESİH HALLERİ
Aşağıda belirtilen maddelerin ihlali halinde işveren, İş Kanunu uyarınca işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle derhal feshetme yetkisine sahiptir:
 
  • a) Alkol, uyuşturucu madde veya uyku/sersemlik yapıcı ilaçların etkisi altındayken şirket aracını kullanmak,
  • b) Şirket prestijini ve güvenliğini sarsıcı nitelikte tehlikeli araç kullanmak ve trafikte uygunsuz davranışlar sergilemek,
  • c) Sebebiyet verilen trafik kazalarının süreklilik arz etmesi ve bu kazalardaki kusur oranının %50 ve üzerinde olması,
  • d) Trafik kurallarının ve cezalarının süreklilik arz edecek şekilde ihlal edilmesi,
  • e) Sürücü belgesiz, araç ruhsatsız veya kanunen araçta bulunması gereken zorunlu belgeler eksik/geçersiz şekilde araç kullanmak,
  • f) Aracın kullanım amacı, seyahat rotası, kilometre bilgisi veya kazanın oluş şekli hakkında işverene gerçek dışı/yanıltıcı beyanda bulunmak.
8. ARACIN İADESİ
 
  • a) Taraflar arasındaki iş ilişkisinin herhangi bir nedenle sona ermesi halinde işçi; aracı, anahtarlarını ve araç belgelerini kendisine teslim edildiği gibi eksiksiz ve temiz bir şekilde işverene iade edecektir.
  • b) İşçi, kullanım süresi boyunca kendi kasıt, kusur veya ihmali neticesinde araçta meydana gelen ve olağan kullanım dışındaki tüm maddi zararları tazmin etmekle yükümlüdür.
9. ARAÇ TAKİP SİSTEMİ (GPS) VE YAKIT KULLANIMI
 
  • a) İşçi, kendisine zimmetlenen araçta İşveren tarafından kurulmuş/kurulacak olan araç takip sisteminin (GPS) bulunduğunu, araç konumunun, hızının, rotasının ve çalışma saatlerinin İşveren tarafından KVKK mevzuatına uygun olarak iş sağlığı, güvenliği ve işin yürütümü amacıyla izlenebileceğini peşinen kabul eder.
  • b) İşçi, araç takip sistemine (GPS) veya bu sisteme bağlı cihaz ve kablolara hiçbir şekilde müdahale edemez, cihazı devre dışı bırakamaz veya sökemez. Sistemin kasıtlı olarak engellenmesi veya bozulması ağır kusur ve haklı fesih nedeni sayılır.
  • c) İşveren tarafından araca tahsis edilen yakıt kartı/taşıt tanıma sistemi sadece bu protokole konu araç için kullanılabilir. Yakıt kartının başka araçlarda kullanılması veya üçüncü şahıslara kullandırılması kesinlikle yasaktır.
  • d) İşveren, araç için [Aylık Yakıt Limiti / Kilometre Sınırı] belirleme yetkisine sahiptir. İşçi, iş dışı veya hatalı kullanım sebebiyle bu limitlerin aşılması halinde doğacak fazla yakıt bedelini İşverene iade etmekle yükümlüdür.
İşçi, yukarıda belirtilen taahhüt ve kurallara aykırı davranması sebebiyle oluşabilecek kazalarda; bizzat kendisinde ve/veya 3. şahıslarda oluşabilecek zararlardan hukuken tek ve münhasır sorumlu olduğunu, doğacak maddi zararlar karşısında işverenin rücu hakkını saklı tuttuğunu peşinen kabul, beyan ve taahhüt eder.
İşbu 9 (dokuz) madde ve ……….. sayfadan oluşan protokol, işveren ve işçi arasında karşılıklı mutabakatla okunmuş, tam bir uyum içinde anlaşılmış ve ……/……/……….. tarihinde imza altına alınmıştır.
İŞVEREN : [Şirket Kaşesi / Yetkili İmza]
İŞÇİ : [Adı Soyadı / İmza]

🚛TIR ŞOFÖRLÜĞÜ  İŞ SÖZLEŞMESİ

 
1. TARAFLAR
İŞVEREN : [İşveren Şirket Unvanı / Adı Soyadı]
ADRES : [İşverenin Tebligat Adresi]
SÜRÜCÜ (İŞÇİ) : [Sürücünün Adı Soyadı]
ADRES : [Sürücünün Tebligat Adresi]
Taraflar, yukarıda belirtilen adreslerini yasal tebligat adresi olarak kabul etmişlerdir. Adres değişiklikleri usulüne uygun şekilde karşı tarafa yazılı olarak tebliğ edilmedikçe, en son bildirilen adrese yapılacak tebligatlar ilgili tarafa yapılmış sayılacaktır.
İşbu sözleşme [Sözleşme Başlangıç Tarihi] tarihinden itibaren başlayıp [Sözleşme Bitiş Tarihi] tarihine kadar 2 (iki) yıl boyunca geçerli olacak olup, hukuki niteliği itibarıyla belirli süreli iş sözleşmesidir.
Bu sözleşmenin konusu; İşveren tarafından ödenen aşağıda belirtilen bedel karşılığında, Sürücü tarafından bu sözleşme kapsamındaki işlerin, İşverenin kontrolünde ve tam bir bağımlılık ilişkisi içerisinde görülmesidir. Sürücü bu hizmeti yerine getirirken İş Kanunu, İş Sağlığı ve Güvenliği ile Sosyal Güvenlik mevzuatlarına, İşverenin düzenleyeceği talimat ve prosedürlere harfiyen riayet edecektir.
2. GENEL HÜKÜMLER
  • a) İşveren, işçiyi sürücü olarak işe almaktadır. İşçi sözleşmede belirtilen yükümlülüklerini TIR ŞOFÖRÜ unvanı ile yerine getirecektir. Sürücünün görev ve sorumlulukları sözleşme ve görev tanımı ile belirlenmiş olmakla birlikte, bu tanımlamalarda açıkça belirtilmemiş olsa dahi, işyerinde üstlendiği görev sorumluluklarına ek olarak benzer ve yardımcı her türlü iş ve hizmeti de İşveren nezdinde ifa ile sorumludur. Söz konusu uygulamalar hiçbir şekilde Sürücünün görevinin değiştirildiği ve/veya genişletildiği anlamına gelmeyecektir.
  • b) Sürücü, işyerinde uyulması zorunlu olan iş sağlığı ve güvenliği kurallarına riayet edeceğini beyan eder.
  • c) Şirket ilkeleri, işletme düzeni ve yayımlanan her türlü talimat, yönetmelik, sirküler ve tamimler ile Sürücü görev tanımı işbu sözleşmenin eki ve ayrılmaz bir parçasıdır.
  • d) Kurum kitapçığı, şirket ilkeleri, işletme düzeni ve yayımlanan her türlü talimat, yönetmelik, sirküler ve tamimleri Sürücü okumuş ve iş sözleşmesine atacağı imza ile bunlara uymayı kabul etmiştir.
  • e) Sürücü, aksine davranışının iş sözleşmesinin İşveren tarafından haklı ve/veya geçerli nedenle feshi sonucunu doğuracağını kabul ve beyan eder.
  • f) İşbu belirli süreli iş sözleşmesinin işe başlama tarihinden itibaren 2 (iki) ay deneme süresi vardır. Deneme süresi içinde taraflar, belirli bir süre öncesinden ihbarda bulunmak ve herhangi bir tazminat ödemek lüzumu olmaksızın sözleşmeyi feshedebilirler. Ancak, Sürücünün çalıştığı günler için ücret ve diğer hakları saklıdır.
  • g) Sürücü, İşverenin yukarıda belirtilen adresindeki işyerinde görev yapacaktır. Ancak, İşverenin talebi doğrultusunda görevi icabı ve işin gereği olarak İşverenin göstereceği ve İşverene ait başka yerlerde geçici veya daimî çalışmayı ve iş gereği seyahat etmeyi peşinen kabul ve taahhüt eder. Sürücü işbu sözleşmede belirtilen işyeri ve eklentilerinde çalışacaktır. Şu kadar ki; yurt içinde ve/veya yurt dışında, mevcut veya ileride açılacak başka bir işyeri veya herhangi bir şube veya irtibat bürosu veya sair bir işletme açılması, çoğaltılması, yeni bir ortaklık ihdas edilmesi ve benzeri durumlarda, İşveren tarafından böyle bir talep vuku bulduğu ahvalde, anılan birimlerden birinde devamlı şekilde çalışmayı kabul ve taahhüt eder.
  • h) Çalışma süresi haftada 45 (kırk beş) saattir. İşveren bu süreyi haftanın çalışılan günlerine eşit olarak dağıtabileceği gibi, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 63. ve devamı maddelerinde belirtilen sürelerde değişik saat olarak işin gerekleri doğrultusunda farklı şekilde de dağıtabilir.
  • i) Sürücü işin niteliği veya yoğunluğun artması nedenleri ile fazla çalışma yapmayı, Ulusal Bayram ve genel tatil günlerinde çalışmayı kabul eder. İşveren; haftalık çalışma saatlerini iş günlerine farklı biçimde dağıtmakta, günlük işe başlama, dinlenme ve işin sona erme zamanlarını, hafta tatili ve vardiya saatlerini tespit etmekte yasa hükümleri çerçevesinde serbesttir.
  • j) Sürücü, Pazar dâhil haftada 6 (altı) gün çalıştırıldığı ve 45 saatlik haftalık çalışma süresi aşılmadığı takdirde yukarıda belirtilen aylıktan başka bir ücret talep edemez.
  • k) Sürücü; fazla mesai yapmayı, bayram, resmi ve hafta tatillerinde çalışmayı kabul eder. İşyerinde vardiyalı mesai uygulaması olması halinde vardiyalı çalışmayı kabul eder. Fazla çalışma yapan Sürücü isterse, bu çalışmalar karşılığı zamlı ücret yerine fazla çalıştığı her saat karşılığında bir saat otuz dakikayı serbest zaman olarak kullanabilir. Sürücü hak ettiği serbest zamanı altı ay süre zarfında, çalışma süreleri içinde ve ücretinde bir kesinti olmadan kullanır.
  • l) Sürücü, kural olarak işini günlük çalışma süreleri içerisinde tamamlar. Sürücünün kendi kusurlarından kaynaklanan nedenlerle gün içerisinde mutat işini tamamlayamaması nedeniyle gerektiğinde haftalık yasal çalışma süresini aşan çalışmaları ile İşverenin yazılı talimatı olmadan yapılan çalışmalar ve İşverenin yazılı talimatı olmaksızın Sürücünün kendi arzusu ile yaptığı çalışmalar fazla mesai sayılmaz, karşılığında ne ücrete ne de serbest zaman kullanımına hak kazandırmaz. İşverenin yazılı talebi ile çalışma sürelerinin üzerinde çalışma yapılması gerektiğinde Sürücü 4857 sayılı İş Kanunu’nun 41. ve 42. Maddeleri uyarınca fazla çalışma yapmayı peşinen kabul etmiştir.
  • m) Zorunlu nedenlerle işin durması, Ulusal Bayram ve genel tatillerden önce veya sonra işyerinin tatil edilmesi veya benzer nedenlerle işyerinde normal çalışma sürelerinin önemli ölçüde altında çalışılması veya tamamen tatil edilmesi ya da çalışanın talebi ile kendisine izin verilmesi hallerinde, İşveren yasa hükümlerine göre çalışılmayan süreler için telafi çalışması yaptırabilir. Bu çalışmalar fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma sayılmaz.
  • n) İşveren işyerinde sürücülerin sağlığını ve iş güvenliğini sağlamakla yükümlüdür. Sürücü sağlığı ve iş güvenliği ile ilgili her türlü güvenlik önlemi İşveren tarafından sağlanır.
  • o) Sürücü, kendisine okutulup imzalatılan iş sağlığı ve iş güvenliği talimatı ile ilgili tüzük ve yönetmeliklerde belirtilen kurallara, işyerinde asılı olan ikaz levhalarındaki hususlara uymak zorundadır. Sürücü, İşveren tarafından kendisine verilen kişisel koruyucu araç ve gereçleri kullanmak mecburiyetindedir. Aksi halde iş kazası geçirmesi durumunda mevzuat uyarınca SGK’ca iş görmezlik ödeneklerinden kesinti yapılır ve ayrıca İşverenin bu konuda uğrayacağı maddi zararlar kendisine ödetilir. Sürücü kendi hatasından dolayı uğradığı zararlar sebebiyle İşverenden tazminat talebinde bulunamaz.
  • p) Sürücü devamsızlığı ile ilgili her türlü kişisel mazeretini İşverene bildirmekle yükümlüdür. Sürücünün habersiz, mazeretsiz ve izinsiz olarak iki gün üst üste veya bir ay içerisinde üç gün işe gelmemesi halinde hizmet akdi İşveren tarafından 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25. maddesi uyarınca bildirimsiz ve tazminatsız feshedilir. Sürücünün kendisinin ve birinci dereceye kadar aile fertlerinin sağlık sorunları gibi nedenlerle işyerine habersiz gelemediği takdirde, mazereti sona erip de işyerine döndüğü vakit mazereti ile ilgili resmi belgeleri veya sağlık raporlarını derhal ilgili departmana vermekle yükümlüdür.
  • q) Sürücü, kendisine SGK veya işyeri doktoru tarafından verilen işbaşı (çalışır) belgesini İşverene vermek zorundadır. Aksi takdirde kendisine işbaşı yaptırılmaz. Hekim tarafından kendisine istirahat verilmesi halinde istirahat raporunu İşverene vermeyip gizleyerek, raporlu iken çalışmaya devam etmesi sebebiyle doğabilecek sağlık sorunlarından dolayı İşverene yansıtılacak her türlü hukuki ve mali harcamayı İşveren sürücüye rücu edebilir.
  • r) Sürücü yapılan işin niteliğine uygun olarak İşveren tarafından verilecek her türlü kişisel koruyucu malzemeyi mesai saatlerinde kullanmak zorundadır. Yine işin gereği kullanılan araç ve gereçlerin mutlaka emniyetli olarak kullanımına dikkat etmek zorundadır.
3. SÜRÜCÜ GÖREV TANIMI & TALİMATI
İşverenin sahibi bulunduğu veya üçüncü şahıslardan kiralamak suretiyle işletme sorumluluğunu üzerine aldığı ulusal/uluslararası eşya taşıması yapan araçlarından herhangi birinde sürücü olarak çalışmayı kabul ederek “Belirli süreli iş sözleşmesi” imzalayan sürücülerin görev tanımları ve uymaları gereken talimatlar aşağıda belirtilmiştir:
  • a) Sürücü kendisine zimmetle teslim edilen aracı, kendi aracı gibi korumayı, kollamayı ve profesyonel bir sürücü gibi kullanarak işin yerine getirilmesinde gereken verimin sağlanmasını taahhüt eder.
  • b) Sürücü kendisine zimmet karşılığı teslim edilen aracın zorunlu evraklarını (Ruhsat, Beynelmilel ruhsat, trafik sigorta poliçesi, egzoz emisyon pulu, vergi levhası, taşıt kartı, yeşil sigorta, yetki belgesi, yol değerlilik belgesi, yeşil motor belgesi vb.) sağlam ve eksiksiz olarak teslim alır ve muhafaza eder. Bu evrakların kaybolması halinde yenisinin çıkarılması ile ilgili olarak şirket tarafından yapılacak olan masrafları karşılamayı peşinen kabul eder.
  • c) Hesap mutabakatları, şirket tarafından zimmet ile teslim edilen aracın belirlenen standart yakıt oranları üzerinden yapılır. Söz konusu yakıt limitleri üzerinde yakıt sarfiyatı olması durumunda, çalışan bu tutarın aylık hak edişinden kesilmesini peşinen kabul ve taahhüt eder.
  • d) Sürücü şirketin anlaşmalı olduğu ve/veya kriterlerini belirlemiş olduğu yakıt haricinde başka bir yakıt kullanamaz. Filo yönetiminin değişik zamanlarda aracın deposundan alacağı yakıt numunelerinin ilgili kurumlar tarafından incelenmesi sonucunda, alınan yakıt numunesinin uygun evsafta olmaması durumunda, bu durumun tüm sorumluluğu sürücüde olup, bu durum İşverene iş akdini tek taraflı olarak İş Kanunu’nun 25/II maddesinden doğan haklı nedenle fesih hakkı verir.
  • e) Sürücü, zimmet ile teslim edilen aracın muayene ve bakım zamanlarını takip eder ve filo yönetimine önceden bilgi verir ve aracının planlı bakımlarını serviste yaptırır. Özellikle bakım dışında kalan arıza ve hasarlarda en kısa sürede bilgi vererek daha büyük kayıplara neden olmadan onarımının yapılması için girişimde bulunur.
  • f) Sürücü aracına izinsiz olarak 3. şahısları alamaz. Araçta bulunan 3. şahıslar ile ilgili oluşabilecek her türlü zarar sürücüye aittir. Sürücünün 3. şahısları araçlarına aldığı tespit edilirse derhal iş akdi haklı nedenle feshedilir.
  • g) Şirket tarafından belirlenmiş ve/veya bulunulan ülkedeki güvenli park alanlarına park edilmesi zorunludur. Bahsi geçen park alanları dışına yapılan parklardaki her türlü zararın ve/veya kaybın İşveren tarafından sürücüye rücu edilme hakkı bulunmakla birlikte, bu durum İşverene iş akdinin tek taraflı olarak İş Kanunu’nun 25/II maddesinden doğan haklı nedenle fesih hakkı verir.
  • h) İşveren tarafından verilen eğitimler ve bilgilendirmeler kapsamında sürücü yapmış bulunduğu iş esnasında kendisine teslim edilmiş olan koruyucu iş ekipmanlarını (eldiven, gözlük, baret vb.) usulüne uygun olarak kullanmak zorundadır.
 
  • i) Yükleme noktasında araç ve şahsi temizliğine dikkat eder, talimatlara uyar ve yüklemenin sağlamlığından bizzat sorumludur.
  • j) Yük tonajının standartlara uygunluğunu denetler, dengeyi sağlar ve emniyet tedbirlerini (bağlama, mühürleme) alır.
  • k) Yükleme sonrasında araç takip personeli ile koordinasyon kurar, evrakları kontrol eder ve teslimat sürecini yönetir.
4. KİŞİSEL VERİLERİN KORUNMASI
Sürücü, kişisel verilerinin (biyometrik ve sağlık verileri dahil) 6698 sayılı KVKK ve ilgili mevzuat uyarınca; İşveren faaliyetlerinin sürdürülmesi, insan kaynakları, iş sağlığı/güvenliği, hizmet alımları ve yasal yükümlülüklerin yerine getirilmesi amaçlarıyla, Aydınlatma Metni’nde belirtilen yöntemlerle Şirket tarafından işlenmesine ve ilgili üçüncü kişilere aktarılmasına açık rıza verdiğini kabul ve taahhüt eder.
5. YETKİLİ MAHKEME
İşverenle Sürücü arasında doğacak anlaşmazlıkların çözümünde İzmir Mahkemeleri ve İcra Daireleri yetkilidir.
İşbu sözleşme taraflarca okunmuş, anlaşılmış ve …/…/…… tarihinde imzalanmıştır.
İŞVEREN (İmza) SÜRÜCÜ (İmza)