İŞYERİ VE ÇALIŞANLAR HAKKINDA SOSYAL MEDYADA YAPILAN PAYLAŞIMLAR NEDENİYLE YAPILAN FESHİN GEÇERSİZLİĞİ (YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ KARARI)

(İşçinin Sosyal Medya Hesabından Yaptığı Paylaşımların Genel Eleştiri ve İfade Özgürlüğü Kapsamında Değerlendirilmesi Gerektiği, İşvereni veya Vekilini Somut Olarak Hedef Almadığı ve İşyerinde Olumsuzluklara Yol Açtığının İspat Edilemediği Durumda Feshin Geçersiz Olduğu – Bölge Adliye Mahkemesi Kararının Bozularak Feshin Geçersizliğine ve İşe İadeye Karar Verilmesi)

🏛️ KARAR KÜNYESİ

  • Yüksek Mahkeme: Yargıtay 9. Hukuk Dairesi
  • Esas No: 2018/5736
  • Karar No: 2018/13798
  • Karar Tarihi: 26.06.2018
  • Bölge Adliye Mahkemesi: … Bölge Adliye Mahkemesi 29. Hukuk Dairesi
  • İlk Derece Mahkemesi: … 16. İş Mahkemesi
  • Davanın Konusu: Feshin Geçersizliği, İşe İade ve Yasal Sonuçları

💡 DAVA VE YARGILAMA SÜRECİNİN ÖZETİ

  • Dava Konusu ve Yargılama Süreci: Davacı vekili, müvekkilinin 2. Müdür pozisyonunda çalışırken iş akdinin sosyal medyada yaptığı iddia edilen bir paylaşıma dayandırılarak haksız ve mesnetsiz şekilde feshedildiğini, savunmasının dahi alınmadığını belirterek feshin geçersizliğinin tespiti ile işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir. Davalı işveren ise feshin yasalara uygun olduğunu, davacının sosyal medya üzerinden şirket aleyhine paylaşımda bulunduğunu, uyarılmasına rağmen işyerinde de çalışanların moralini bozmaya devam ettiğini savunarak davanın reddini istemiştir. İlk derece mahkemesince davanın kabulüne karar verilmiş; davalı avukatının istinaf başvurusu üzerine Bölge Adliye Mahkemesince istinafın kabulü ile davanın reddine hükmedilmiştir. Karar, davacı vekili tarafından temyiz edilmiştir.

📌 YARGITAYIN DEĞERLENDİRMESİ VE GEREKÇE

  • İspat Yükü ve Geçerli Fesih Koşulları: 4857 sayılı İş Kanunu’nun 20/II.c.1 maddesi gereğince feshin geçerli nedenlere dayandığının ispat yükü davalı işverene aittir. İşçi ile iş ilişkisinin sürdürülmesi işveren açısından beklenemeyecek durumlarda feshin geçerli nedene dayandığı kabul edilir; ancak ispat yükü kendisinde olan işveren, işçinin davranışının işyerinde olumsuzluklara yol açtığını ve iş ilişkisinin çekilmez hal aldığını kanıtlamalıdır.
  • Sosyal Medya Paylaşımı ve İfade Özgürlüğü: Somut olayda davacının iş sözleşmesinin işyeri ve çalışanları hakkında yaptığı sosyal medya paylaşımları üzerine feshedildiği görülmüştür. İşçinin kendisine ait sosyal medya hesabından yaptığı paylaşımların genel eleştiri ve ifade özgürlüğü kapsamında değerlendirilmesi gerektiği, somut olarak işvereni veya vekilini hedef almadığı ve işverenin bu davranışın işyerinde olumsuzluklara yol açtığını ve akdin haklı/geçerli nedenle feshedildiğini kanıtlayamadığı gözetilmelidir.

🏁 SONUÇ & HÜKÜM

  • Bölge Adliye Mahkemesi kararının bozularak ortadan kaldırılmasına, davanın kabulü ile FESHİN GEÇERSİZLİĞİNE ve İŞE İADESİNE, yasal sürede başvuruya rağmen başlatılmama durumunda ödenmesi gereken tazminatın 5 aylık brüt ücret olarak belirlenmesine oy birliğiyle karar verilmiştir.