⚖️KIDEM VE İHBAR TAZMİNATI İSTEMİ - Güvenlik Görevlisi Olarak Çalışan İşçinin Hizmet Süresinin Belirlenmesi - Asıl İşveren ile Alt İşveren Arasındaki Hizmet Alım Sözleşmesi İlişkisi
⚖️İŞVERENİN İHBAR TAZMİNATI TALEBİ – İşçinin Haklı Nedenle Derhal Feshi (4857 Sayılı İş Kanunu m. 24) – Anayasal Dinlenme Hakkı ve Yıllık İznin Bölünmezliği İlkesi
⚖️İŞ SÖZLEŞMESİNİN GEÇERSİZ NEDENLE FESHİ VE İŞE İADE – Yöneticiler Hakkındaki Şikayetlerin Hak Arama Özgürlüğü Kapsamında Kaldığı – Fesihte Ölçülülük/Oransızlık İlkesi
⚖️İŞÇİLİK ALACAKLARI -Teknisyenin Kıdem Tazminatı, Fazla Çalışma, UBGT ve Yıllık İzin Alacakları ile Asıl İşveren - Alt İşveren İlişkisinin Değerlendirilmesi
⚖️İŞ HUKUKU / İŞÇİLİK ALACAKLARI (Kıdem ve İhbar Tazminatının Ödenmemesi Gerektiği, İşçinin İşsizlik Ödeneği Alabilmek İçin İstifa Ettiği Halde İşten Çıkarılmış Gibi Gösterilmesini Talep Ettiği İddiası ile Fazla Mesai ve Yıllık İzin Alacakları İstinaf Başvurusunun Esastan Reddi)
⚖️İŞE İADE Asıl-Alt İşveren İlişkisinin Yargılama Sırasında Ortaya Çıkması Nedeniyle Davacıya Asıl İşverene Karşı Arabuluculuk ve Dava Açması İçin Süre Verilmesi Gerektiği
⚖️İŞ KAZASI - SGK RÜCU ALACAĞI - İş Kazasından Kaynaklanan Rücuan Tazminat Davasında Kusur Tespiti ve Bildirimsiz Çalışanlar Yönünden 506 Sayılı Kanun'un 10. Maddesi Kapsamında Araştırma Yapılmaması Nedeniyle İlk Derece Mahkemesi Kararının Kaldırılması)
